退伍以後做什麼？
外省第一代移民中，有過半比例原本就是公教人員，但是從軍隊轉任的也很多。這個年齡層中，在公教行業中外省人與本省人的差距，不只是因為外省移民來台前原來的職業背景，還有後來外省軍人轉任公教行業的關係。根據現行「退除役給與」的規定，退除役官兵轉業到政府機關或公營企業後不能領兩份薪水；但若退除役官兵有辦法在私立機構或私人單位找到工作，就可以支領兩份薪水。在這種情形下，選擇轉任公教行業變成一個有趣的議題。任職公教行業必須有公務人員任用資格或通過師範教育，退除役官兵是透過哪些管道取得這些任用資格？其中的過程和機制又是什麼？
當這批外省軍人在台灣退役，展開下半輩子的生涯時，立刻面臨「退休金的兩難」。究竟要進入公家機關或私人機構上班，是攸關他們下半輩子經濟生活的重大抉擇，因為是否核發退休金和國軍退伍給與的規定有關。在台合法退役並合乎一定年資規定的國軍官兵，在退伍後可領一定的退伍金或終身俸，如果退役後選擇在政府機關或公營企業工作，只可以支領一份待遇，退伍給與會延緩發放，等到他們離職脫離就業，才能支領退伍金或退休俸；但如果退伍後選擇任職於私人機構就沒有這個限制。
如此一來，當時的退役軍人按常理應該大多往私人機構找工作，其實不然，原因除了進入私人機構不容易，也是為了避免風險。由於退除役軍人的轉業競爭力較弱，再加上在台灣沒有家族親屬，也沒有土地或不動產，在風險發生時沒有緩衝和依靠，所以退役軍人大多較有危機意識。要他們在賺比較多和相對安穩保障之間擇一，掙扎許久後往往是：如果有私人關係(人脈)而進入私人機構，危機感會低一點，這代表一種形式的保障，所以是第一優先的選擇；退而求其次，如果在公家機關擁有私人關係，就能利用非正式的管道在裡面找個差事，只是這些差事往往屬於臨時性，又是一些別人不做的剩餘工作。這兩項選擇都不用擔心拿不到軍人的退伍金或退休俸；但如果找工作沒有任何私人關係可以利用，那不管做什麼都只能靠自己的終身俸過日子。
退役後找工作難
退役軍人在私人機構找工作很難，因為他們平常跟社會的接觸面很小，欠缺相關資訊，又沒有人際網絡，不會說台語更是一大溝通障礙。在報紙上刊登不需要經驗又歡迎退伍軍人的十之八九都是拉保險。如果外省第一代退役軍人的外省網絡資源無法為其介紹工作，他們就只能把退輔會的轉業管道當成最後的依靠。藉由這些管道，使眾多的外省籍退役軍人進入公教行業。
外省第一代大多隻身來台，他們少不更事就被迫離鄉背井，遠離父母與原生家族，因此人際關係網絡的組成多以軍隊同事為主，包括軍中長官、袍澤等；不同背景、異質的人際資源則相當稀少。換句話說，他們在台灣可以發展的人際網絡，或多或少和軍隊相關組織(如眷村)有關，比較少與其他行業打交道。更因為較早來台的軍隊與當時本省人之間的衝突，加上語言隔閡，後到的外省軍人想打進本省人的圈子談何容易？「同鄉」是外省第一代退役軍人很重要的網絡資源，眷村本身也是外省居民的社會資源集中地之一；另外還有社團的網絡，如救國團所支持的青年寫作協會。但不論如何，他們的就業網絡始終跨不出外省人的圈子，而且都是在外省味道濃厚的社會組織—「黨政軍教」中打轉，基本上跟本省人的圈子兜不在一塊兒。對外省第一代來說，他們從軍中退下來轉向公教行業的主因是族群網絡的區隔，也就是他們所熟悉的人際關係有所侷限的意思。外省第一代的人際關係網絡，一開始就是藉由當初從軍和移民來台的過程而形成，這個網絡的範圍決定了他們退役後的走向。由於本省和外省網絡之間的區隔，退輔會提供的正式就業管道就成為他們的最佳選擇。
＊作者為新加坡國立大學教授，本文（鍾基年原著，潘美智改寫）選自《躋身台灣上下流─外省人的營生圖》（張茂桂總編，允晨出版），授權轉載。
