這個差異讓許多傳統業者無計可施，即使能夠打入海外市場，其成長速度也遠低於ICT產業。以享有「金融界台積電」美譽的中租控股為例，雖然早已「立足台灣，放眼天下」，並成功的打入全球各主要經濟體，但迄今每年營收仍有過半數來自於台灣，其次則是文化障礙最低的中國大陸，兩者合計占了將近9成。
非ICT產業通常因為成長緩慢且獲利有限而無法大幅調高薪資，使之經常成為社會主義支持者眼中那「壓榨勞工的慣老闆」。然而，根據表1當中的受雇人員報酬占比，「被慣壞」的應該是只讓員工分享3成經濟果實的ICT產業大老闆！
將心比心，如果有希望打敗同產業的全球龍頭並取而代之，哪個業者會拒絕，問題在於這條路太難走了，難到產官學界都沒有人敢打包票當嚮導，只能自己戰戰兢兢的摸著石頭過河，同時祈禱自己不會失足溺斃。
半導體新貴崛起 薪資差距擴大
表2顯示了過去30餘年來勞工每人每月總薪資的變遷，但因為政府發布的薪資資料並沒有將ICT產業獨立出來，因此只用最重要的兩大電子業代表。左半部的起點設在80年，因為當時正是「台灣錢淹腳目」，股市開始衝刺萬點的時代，如其中數字所示，兩大電子業的平均薪資原本低於其他工商業，但其薪資增加幅度較大，到了108年已經是遙遙領先。
表2右半部只納入最近4年，原因在於這正是台股站穩萬點，並兩度攻占1萬8的高光時刻，也是半導體業幾乎和台灣經濟畫上等號的時期。如其中數字所示，電子零組件業的薪資仍然快速成長，幾何平均年增率高達5.91%，扣除物價平均年增率1.78%後，實質薪資年增率仍達到4.13%，而同期的平均經濟成長率只有3.49%！
電腦電子光學製品業的薪資近年呈現微幅下滑，對照經常性薪資後確認是業績受挫，獎金減少所致，能否因為接獲AI訂單而提升獲利與薪資仍有待觀察。至於傳統工商業則仍然維持「龜速調薪」狀態，平均年增率分別只有1.90%和1.84%，實質年增率更只有微不足道的0.12%和0.06%！
但表2的數字仍不足以顯示台灣勞工薪資差距擴大的問題。以111年上市公司資料為例，同屬非主管職員工，平均年薪最高的是半導體業的196.5萬，最低的是觀光餐旅業的59.6萬，差距達到2.3倍。雖說事出有因，但至少對觀光餐旅業員工而言，難免有「悔不當初入錯行」之嘆──許多網路憤青甚至以半導體業的接近200萬為標準，認定「薪資不到這個水準就是慣老闆」。
表3根據勞動部111年職類別薪資調查資料給出一個簡單的對照。雖然在職業身分上沒有差別，但身在ICT產業年薪就是高人一等，尤其是半導體業所在的電子零組件製造業。
薪資反映物價，財富需要另行累積
若以民國90年全體勞工的平均每月總薪資41,952元為基準，那麼去年的名目總薪資雖然達到58,545元，但實質總薪資只提高到45,454元，22年之間只提高了8.35%，而同期的實質經濟成長率卻高達8成多。換言之，薪資調升速度只是略高於物價上漲率，並不足以讓勞工「一年好過一年」，尤其不能拿來和名目或實質經濟成長率比較。
面對這個「經濟與薪資脫勾」的時代，勞工顯然只能自求多福，不論是力求表現以爭取升遷或跳槽，藉由兼差創造主動收入，或妥善理財以增加被動收入，都好過「死守一份薪水」。很累，但值得，至少不會像媒體報導的那位年薪百萬的公務員一樣，某一天才赫然發現原來自己「好像是一個窮人」！
＊作者為大學退休教師
