山姆·阿特曼（Sam Altman）被OpenAI趕走兩天後，他又回到辦公室，試圖與該公司協商回歸事宜。
這位前CEO周日戴著訪客胸牌進入OpenAI，並在X上發文稱：這是我第一次也是最後一次戴這種胸牌。
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周日，這家創造了熱門AI聊天機器人ChatGPT的公司仍面臨領導前景不明朗局面，投資者和許多員工周末都在推動阿特曼復職。阿特曼已在策劃反擊，以奪回這家矽谷最有價值、最受矚目初創公司之一的控制權。
知情人士稱，阿特曼n一派已經成功將解僱阿特曼的董事會逼回到談判桌前，並提議讓多位知名科技界高管來領導一個料將對阿特曼更加忠誠的新董事會，這些提議人選中包括：Salesforce前聯席首席執行官Bret Taylor、Meta Platforms前首席運營官桑德伯格（Sheryl Sandberg）和愛彼迎（Airbnb Inc., ABNB）首席執行官Brian Chesky，後者是Altman的長期密友。彭博（Bloomberg）先前報導稱，Taylor在被考慮人選之列。
微軟高管也在極力推動對OpenAI的新公司架構進行監督，比如設立一個潛在的董事會觀察員席位，從而讓微軟對OpenAI的公司治理情況能有更多了解。在董事會中佔據更重要地位的行為可能會引起監管機構的關注；微軟一直努力將其在OpenAI的持股比例控制在50%以下，以避免引起監管機構的注意。
在所有OpenAI的投資者中，微軟可能是與OpenAI的前途糾纏最深的一個，而OpenAI內部的混亂問題一直是個隱患。微軟不僅是OpenAI的最大投資者，還圍繞這家初創公司的AI軟體調整了自己的業務方向。阿特曼被解僱的消息傳出後，微軟股價下跌。
OpenAI突然陷入動蕩是矽谷時常出現的老戲碼，表明創始人與董事會已經決裂。
但在這個案例中，創始人的身份非常特殊，他是矽谷AI革命的標誌性人物，與此同時董事會也非常特別，它的任務是讓社會公益優先於利潤。這一衝突使OpenAI的未來以及投資者投入的數以十億美元計的資金面臨威脅。
阿特曼也一直在考慮創辦自己的企業，有可能與OpenAI的人才一起。他在做兩手準備：周日上午，首席技術官兼臨時CEO Mira Murati向員工發送了一則資訊，稱阿特曼將於當天晚些時候回到舊金山辦公室，有關他復職的討論仍在繼續。
知情人士稱，上周末，阿特曼向他的盟友明確表示，如果他真的回來，他希望有一個新的董事會和治理架構。
在董事會解僱阿特曼兩天後，對於解僱的原因仍有不同的解釋。董事會上周五表示，解僱阿特曼是因為董事會認為他對公司董事不坦誠。該公司董事會沒有詳細說明。
上周末，與阿特曼關係密切的人士表示，解僱阿特曼更多是與該公司AI行動安全性的爭議有關，尤其與一位聯合創始人兼董事會成員Ilya Sutskever的權力鬥爭有關。
周日，一位熟悉董事會的人士支持董事會的聲明，稱阿特曼不夠坦誠。這位人士說，這次並不是單一的突發事件，而是與阿特曼的溝通越來越沒有信任，導致董事會解除了他CEO的職務。該人士未予舉例說明。
從OpenAI下課並不是阿特曼第一次被要求離開公司。據風投公司Y Combinator高管向投資者介紹的情況，幾年前，該公司領導層要求阿特曼辭去總裁職務，他們越來越擔心阿特曼把時間花在其他業務上，包括OpenAI。這一資訊先前未被報導過。
除了OpenAI，阿特曼最近還制定了兩項新的商業計劃。他邀請蘋果公司（Apple）前首席設計官Jony Ive設計一款消費類硬體設備。知情人士說，他最近還在中東花了幾周時間，為一家新的初創公司打探投資者的興趣，這家公司旨在製造訓練OpenAI AI模型所需的低成本晶片。
還不清楚阿特曼的這些行動或圍繞這些動作的溝通是否是導致阿特曼被解僱的原因。彭博早些時候報導了這家新的晶片初創企業。The Information和《金融時報》（Financial Times）早些時候報導了Ive的這個新項目。
