勞工體檢太麻煩？現在可以跨區跨機構為員工彈性選擇體檢項目

台灣知名線上醫療平台「醫聯網」(MedNet)開展勞工體檢服務，提供全方位的一站式企業員工健檢服務。企業不用再受限於只能選擇單一的健檢中心，而是可以在超過200家的健檢合作機構中，依據需求為員工自由挑選健檢項目，並跨越不同的地區和機構來進行搭配組合。

根據《職業安全衛生法》第20條的規定，雇主在僱用勞工之前需要進行勞工體格檢查，以了解新進人員是否適合工作，並作為未來職業災害後的參考依據。違反第20條的規定，雇主可能面臨新台幣3-15萬元的罰款，而員工則可能面臨新台幣3千元以下的罰款。《職業安全衛生法》的規定主要針對在職勞工進行，勞工體檢的費用由雇主承擔。另根據《勞工健康保護規則》的規定，年滿65歲以上的勞工每年需要進行一次檢查，年滿40歲以上但未滿65歲的勞工每3年需要檢查一次，未滿40歲的勞工每5年需要檢查一次。

醫聯網指出，台灣有眾多的健檢中心和項目，琳琅滿目各有專精，企業往往沒有時間詳細比較，很難作出對所有勞工最合適的體檢選擇。因此醫聯網整合全台灣的健檢資源，包括北中南各地的健檢中心、診所和其他醫療機構，讓企業客戶可以一站式查看並自由搭配組合，「像挑選商品加入購物車一樣方便」。

此外，醫聯網還有專業的勞工體檢客服團隊，一條龍式地協助企業辦理人員完成整個採購過程，並解答在預約體檢時可能遇到的問題，「就診前、中、後都能提供協助，讓企業員工能夠得到更好的健康管理」；醫聯網表示，只要企業提供其勞工體檢需求和預算，醫聯網的專業客服團隊就能提供一份完整的「企業員工健康管理計劃」，確保企業能夠清晰了解整體方案。

醫聯網進一步強調，勞工體檢各項目價格的高低不等於其品質的好壞，同樣的檢查項目在不同的健檢機構可能因為設備、技能和醫護人員的差異而有所不同，因此企業在選擇時應該重視健檢機構的專業水平、評價和其他相關因素，並與醫護人員進行充分的溝通，以確保所選的體檢和健檢項目真正符合員工的需求。

此外，醫聯網的健檢服務不僅包括員工的健康檢查，還涵蓋了健康評估、健康促進、醫療照護、健康設備和現場健康服務等多種健康管理計劃，目標是「365天的健康管理伴隨著1天的健檢」，幫助企業更深入了解員工的健康狀態，從而提高企業的競爭力。

除了為企業提供勞工體檢服務，醫聯網也為個人提供了一系列的健康管理計劃，如疾病風險評估、生理年齡測試和醫師諮詢等，旨在幫助大眾更好地了解自己的健康狀態，發現潛在的健康問題，並採取適當的預防和治療措施。 （相關報導： 週休三日真的可行嗎？會不會被老闆減薪？來自德國的勞資爭議現場直擊 ｜ 更多文章 ）

進一步的資訊參考醫聯網勞工體檢服務官網。