何美慧董事長接著提到現代醫療技術越來越發達，大家必須思考60-65歲後可能還有將近三十年的生命要過，可以學習德國政府作法，鼓勵老人居家終老，一方面讓老人在體力許可範圍內，在熟悉的環境處理日常生活，另一方面每週提供一定時數的到府服務，協助處理一些比較繁重的工作。
台北教育大學前校長莊淇銘則暢談其「以長健取代長照」理念，表示以前在人口結構為金字塔形時，政府可以用加稅方式來籌集財源，解決問題，但目前人口結構已經進入倒金字塔時代，政府必須思考新的做法。現在因為生活品質與醫療水準的提升，平均壽命不斷提高，退休後可能還有20-30年的時間，必須持續維持身體健康，持續學習。因此，他在新竹縣擔任新聞處長時就積極推動「以長健取代長照」的觀念，讓「壯世代」能夠健康老化，減輕政府長照負擔，反轉老年人是社會負債的情形。
「只要齡合，不要零和」，讓青壯世代攜手共創未來
吳春城理事長針對青壯間的世代衝突情形，表示年輕人的未來與「壯世代」息息相關，在進入「壯世代」之前（20-55歲）的家庭、社會、經濟、政治生活等各方面，都脫離不了「壯世代」的影響，年輕人不應該忽略與忽視與仇視「壯世代」。以產業而言，「壯世代」是一個龐大的藍海市場，有大量的需求但目前很多方面的供應都不足，要把餅做大，提供青年世代更多機會。
他也提到近期推動的「只要齡合，不要零和-壯世代2024壯台灣宣言」，提出「齡合經濟」與「壯世代九大主張」，積極鼓吹「銀光經濟」，刺激「壯世代」消費，不要讓龐大儲蓄變成死水經濟。要導引青年人往「處理好壯世代的課題就是在幫自己解決未來的問題，青、壯世代可以共同發展」的方向思考，帶動他們喜歡「壯世代」，要敬老、孝順父母。
吳春來執行長更進一步說明，台灣的社會現狀是一種失控的死循環，人口結構失衡（生不如死）、社會枷鎖讓高齡者失能（退休就該在家休養，政府預算絕大多數用於老人照護，經濟服務多為年輕人設計），形成死水型社會（財富流通停滯，世代對立加劇）與死水經濟（儲蓄總額不斷破新高，2023年將達到3.4兆）。台灣面臨嚴重的勞力短缺問題，但55歲以上就業率卻嚴重偏低（55-64歲為47%，65歲以上為8.7%，低於全國平均就業率56.9%，而英、美、德、日、韓等國的55-64歲就業率均高於平均就業率）。
他解釋「壯世代」的商機十分龐大，要以此為誘因向產業界宣導，讓他們可以從中看到產業發展的未來，才能促進相關產業規模的擴大。因此，他特別提出為台灣注入壯能量的壯政策三大主張：壯市場（發展百兆壯世代產業）、壯體制（營造解放高齡化勞動力環境）與壯文化（勾勒全社會第三人生想像，將「壯世代」從扶老比分子解放至分母，降低青世代負擔）。
在與會學者專家一一發言後，台灣新故鄉智庫協會策略長莊錦華提出個人感想，表示參與聆聽與會學者專家的報告與討論，讓她了解「壯世代」可以讓社會更充實、更美好，大家必須要用未來的思維推廣「壯世代」運動，相信「壯世代」可以創造更多的社會財富，也可以翻轉很多既有的思維。
研討會最後由蘇進強秘書長總結，他首先對與會學者專家表示感謝，讓他獲益良多。「壯世代」佔總人口的三分之一（約734萬人），所以柯非常重視與「壯世代」相關的少子化與高齡化問題，而民進黨無法協助青年突破經濟困境，所以開始逐漸拋棄民進黨，應該讓青年們了解到「壯世代」是他們未來的希望，讓他們對未來（老年化）產生希望，了解「壯世代」可以提供他們未來發展所需要的力量資源。他最後表示政府應該要改變現行對於「壯世代」補助式、歧視性的政策，建立重視世代傳承與世代和解的「壯世代」政策，同時全面檢討資源錯置與浪費的問題。
＊本文由台灣新故鄉智庫協會授權刊登
