第二，所有受薪的員工，一旦知道單位裡有性侵或性騷擾的案件的話，都有向單位裡的性平主管（一般叫title IX officer）通報的義務。也就是說，申訴內容可能無法「完全保密」（full confidentiality）—我是你的主管，你跟我說你被性騷擾，我就必須向性平主管呈報，所以性平主管也會知道。但是，申訴人仍然享有完全的隱私權（full privacy），可以決定除了性平主管之外，誰可以知道、誰不能知道，或是要不要公開。但通報過程會完全保護申訴人的隱私權，而不是強迫申訴人要申訴就一定要公開。而性平主管需要清楚相關的法律以及倫理原則。
最後，我再補充第三點，就是「受理性騷擾案件」，是什麼意思。受理一個案件，是指A跟我說B騷擾她的話，我至少問A一下，具體什麼時候、發生了什麼事情。具體的騷擾到底是什麼—是B說了什麼?還是他做了什麼？然後我至少也把B叫過來問一問，A說的事、到底有沒有發生過。
也許你會覺得，B一定會否認啊？那叫他過來幹嘛呢?尷尬又浪費時間。
你叫他過來，除了是要確認事實的真相以外，還是一種表態，讓他知道公司對性騷擾的態度。如果他沒有騷擾別人的話，我們就謝謝他，願意花時間，來幫助我們釐清事實。如果他真的騷擾別人、卻又不承認、或是講一些有的沒的來推卸責任的話，那你至少知道，也許我們應該多問問幾個他身邊的人、並且持續留意他的行為，或是採取其它更積極的方式，來保護受害者。此外，就算他不承認，而我們也沒辦法證明他騷擾別人，把他叫過來，他也至少會知道，這間公司，是會處理性騷擾的問題的。因此，他將來要更注意自已的行為、不要再繼續騷擾別人。
你連叫都不把他叫過來，他就知道，公司是不會保護被騷擾的人的，因為她們提不出證據。只要她拿不出證據，我想怎麼騷擾就怎麼騷擾。
請不要透過自已的不作為，來幫忙創造對色狼、變態友善的工作環境。
********************
我們不能期待公司、學校的主管們，變成包青天。但我想，至少主管們可以幫忙確保公司、學校裡有個可以讓員工們可以不要被性侵、騷擾的友善的工作環境。
友善的工作環境是非常重要的。如果一個人工作的環境裡，有同事會用言語、或是行動，來騷擾他—那麼，他會很害怕去上班、上班會變成一件非常可怕的事—即使你熱愛你的工作、而且也十分喜歡其它同事。
如果你跟主管說自已碰到騷擾，然後主管不受理，那麼，你真的會感到絕望。
如果改變不了工作環境的話，那麼，結束騷擾的辦法，就只剩下改變自已—要不自已離開、去別的地方工作。要不，就只能結束自已的生命。
最後，我們可以再思考一個問題。假設我被性騷擾好了—我去跟主管投訴說我被性騷擾，我沒有證人、證據嗎?
我不就是證人、證據?
現在的問題是，對主管這個第三人（不是被騷擾、也不是騷擾人的人）來說，要怎麼處理所接收到的這個資訊。最好的辦法，當然就是與被指控的人確認，投訴人所描述的故事，是不是真的有發生。他說有，那就證明了的確有這件事。他說沒有，那我們知道，投訴人與被投訴人中間，有一個人在說謊。至於誰在說謊，我們必須得繼續調查，才會知道。
不會因為投訴人拿不出證據，就證明她在說謊。
＊作者為美國德拉瓦大學哲學系助理教授
