除了個別研究成果，本院聚焦關鍵議題，積極貢獻社會（摘列如附件2）。如疫情期間，提供疫苗試驗服務、研發快篩試劑；近年亦針對淨零科技、貨幣金融、農業提出政策建議書，多面向建構臺灣原住民知識體系，並持續推動南部院區與國家生技研究園區的發展等。
國內外殊榮肯定，2022年再創歷年新高
本院研究人員亦獲得多項國內外重要獎項肯定。近五年，陸續有本院同仁榮獲美國國家科學院外籍院士、美國國家發明家學院院士、英國皇家歷史學會會士、世界科學院院士、以色列總理獎、威爾許化學獎、歐洲分子生物學組織研究學者等國際殊榮。在國科會傑出研究獎中，本院2022年計有21名研究人員獲獎，超過全國4分之1，且為本院歷年新高，足見同仁的研究表現持續突破（摘列如附件3）。
本院經費與人事均遵循規範，並受監督
該文章將排名與本院組織運作連結，對本院人力結構、預算編製、經費及人事監督，皆有重大誤解。
本院薪資及經費監督機制，與大專院校、政府機構並無二致。本院研究人員待遇與公立大專校院教師相當。本院年度預算均依政府規定編列，受總統府召集各部會之專家審議、立法院審查、審計部及國科會查核。此外，本院人力近十年來並無不斷擴增情事。編制人力均據實向行政院申請及獲核定，自2013年的1,515人，至今（2023）年為1,427人（含約200名行政人員）。研究人員升等考核方面，本院訂有嚴謹、明確且公開之法規及程序，案件均經由各所（中心）、院方逐級依法嚴格審議及表決[2]，絕非任何個人可以左右。
基礎研究需要長期深耕，質化或量化等不同面向的評析，皆是階段性的重要參考與提醒。本院於2019年提出「成就全球頂尖研究」、「善盡社會關鍵責任」、「延攬培育卓越人才」三項目標，是本院業務推動、資源配置、升等考核評估的準則。檢視近年來論文品質指標，以及本院同仁屢創卓越表現、積極對學術及社會提供的實質貢獻，不可不謂三大目標的逐漸落實，盼各界了解並共同支持全國高教水準的提升。
[1] A brief guide to the Nature Index | Nature Index "The size of the institution is a major factor, as is the composition of research specialities within the institution. The Nature Index does not attempt to normalize data for such factors. " 該報導以本院與臺灣大學比較，卻未考量雙方專任研究人員之教師差距約2.5倍，研究生差距約8倍。在自然及健康科學方面，研究人員人數實為決定論文數量產出的重要因素，本院在此方面確實仍需繼續加強。
[2] 相關規定明訂於「中央研究院研究人員新聘、續聘、升等及特聘審議作業要點」（1996年訂定，2020年最後修正）及「中央研究院研究人員聘任及升等標準補充說明」（2019年通過）。
