第二，台積電主管級員工是惟有上級指派時，才有資格赴美。換言之，被指派到當地的主管不僅得到一種認可，更暗示未來在公司升遷的潛力大過其他人。
當然，要使這兩個現象成立，還是需要足夠的薪資福利誘因作為基礎。據了解，台積電給外派美國廠員工的薪資為底薪給予雙倍金額，分紅則與台灣各廠區大致相當，同時維持台灣總部的配發方式，即當年度分紅在2月、5月、8月、11月分別領取八分之一，另外二分之一則在下年度8月才可領取。
半導體業內人士初步估算，台積電工程師年資在6年至10年左右者，平均年薪在280萬元至350萬元，他們若外派到美國後，年薪可望達400萬到500萬元。
從宏觀來看，自2019年中美貿易戰以來，促使半導體產業成為政治舞台焦點，台積電因為在產業界具領導地位，成為台積電創辦人張忠謀口中的「兵家必爭之地」，在全球政經大環境的改變下，台積電從對海外設廠的觀望態度，走向積極評估；且在不到一年的時間，2020年中拍板決定要赴美國設廠。此後，台積電Fab 21自2021年底動土、2022年12月進機、2024年量產，除了砸鉅額資本支出蓋廠外，更進而掀起最大的人才遷移潮，此一現象在半導體業界幾近史無前例。
責任編輯/周岐原
