表2呈現了部分行業去年的平均每月經常性薪資，過去15年的實質每月經常性薪資平均成長率，以及去年員工人數佔全體勞工(不含軍警公教)的比例。如紅色字體部分所示，不論是製造業或服務業，行業間平均每月經常性薪資差距都達到1倍左右，而實質每月經常性薪資平均成長率那一欄則顯示，除了住宿餐飲業之外，其他行業的實質薪資平均每年成長率都低於1%，部分產業甚至呈現負數。
企業之間的薪資差異無法用單一表格顯示，因此我以薪資最高的上市半導體業110年薪資資料為例，點出部分業者平均年薪的巨大差異。如表3所示，雖然都是半導體業的上市公司，但其非主管職全時員工平均年薪差距可能高達5倍以上。
個人社經地位的差異同時表現在教育、職業、和所得等方面，同樣無法用單一表格顯示，因此表4分別左側列出教育對家庭所得的影響，右側則以電子零組件製造業為例，指出職業對經常性薪資的影響。不難發現，教育和職業這兩者都會影響到所得或薪資，而且影響巨大。
低社經地位者無奈的現實
以上分析扼要簡化為3點。其一，對薪水階級而言，過去這段期間堪稱是「失落的15年」，雖然經濟持續成長，人均GDP甚至進入高所得國家的中段班，但以經常性薪資或家庭可支配所得而言，大致上是處於停滯狀態。
其二，各個行業、企業、和職業之間薪資差異很大，因此政府公布的整體和行業別平均薪資或所得資料，對個人或家庭的參考價值仍相當有限，當事人必須進一步搜尋更詳盡的訊息。
最後也是最重要的，在於個人受制於教育、能力、興趣、乃至於地理區域等因素，通常很難突破轉換行業或職業所面臨的障礙，因此即使得知某個行業、企業、或職業求才孔急且待遇優渥，也未必能夠掌握這類「良禽擇木而棲」的機會。
最後這個問題對低社經地位者尤其重要。試想，欠缺適當的教育，沒有亮眼的職場經歷，即使進入半導體業又如何？通常就是擔任表4右下方的服務/銷售人員、操作組裝人員、或基層技術/勞力工等相對低薪的工作，能夠實現浴火重生，轉型成為「電子新貴」的夢想嗎？
讓年輕人無望而躺平的房價
如果只是薪資或可支配所得偏低，那麼還可以效法台塑集團創辦人王永慶先生的勤儉精神，或遵循基督新教工作倫理(Protestant work ethic)當中努力工作並減少遊樂的教條，一輩子過著勤勞但清苦的生活。然而，即使不考慮自己和子女的社交生活，除非你已經完全擁有一間住宅，否則這個抉擇在台灣就行不通。
根據台灣房市歷史最悠久，以純住宅成屋為對象的信義房價指數，從96年到110年，台灣房價平均上漲了146%，相當於平均每年上漲6.18%。對照表1可知，台灣房價上漲速度遠高於經濟成長率(包括未經物價調整的名目經濟成長率)，遑論遠遠落後於經濟成長的薪資與所得成長了。
