「明星製造機」易智言的養星四招-風傳媒

「明星製造機」易智言的養星四招

「導演易智言給了我整個世界！」這是桂綸鎂以《女朋友。男朋友》奪得金馬獎影后的得獎感言。

一部片花三年找演員

徘徊捷運、學校，被當怪叔叔

2002年，易智言執導第二部電影《藍色大門》，挖掘了素人演員桂綸鎂、陳柏霖，10年後，他們不僅分別得到金馬影后、金鐘影帝的肯定，也成為兩岸三地炙手可熱的明星。2006年，他讓從未有演戲經驗的黃河出任男主角，隔年亦得到金鐘獎影帝寶座。

暌違拍攝《藍色大門》12年後，推出同樣以素人演員出演的新作《行動代號：孫中山》，劇情描述兩個高中生，一個繳不出班費、一個窮到付不出畢業旅行的錢，於是突發奇想，準備爭奪國父孫中山銅像來賣錢，讓自己「脫貧」。經過這場爭奪戰，也使他們開始反省自己的貧窮與階級宿命。

預告一出，在台北電影節兩場首映立即秒殺完售，兩位16歲小男主角「阿左」和「小天」也被媒體形容是「未來的陳柏霖、黃河」。亮眼成績單再次證明易智言看人眼光精準，凡拍過他作品的演員必定大有可為，是造就星星的重要推手。

在影視產業皆嘆找不到明星時，產量不多的易智言，卻有「明星製造機」的本事，這來自他的一套「慢養學」。

第一步，是養出演員的本質。不管是桂綸鎂、陳柏霖、或是原本要演《藍色大門》男主角的張孝全，甚至是現在的小天、阿左，都是從西門町、捷運站海選出的素人演員。

「我最害怕，就是經紀公司訓練出的『樣板』新人，有一種匠氣。超齡演出青少年，總少了一份真實感；評斷標準就是符合那個年紀的真實和氣質，」為了一份「真實感」，在找演員花的時間就比別人多三倍。當年拍攝《藍色大門》時，光找尋符合劇中主角氣質的桂綸鎂，就花了三年；甚至，為尋覓適合的演員，易智言每天不是守在捷運站口，就是在中學校門口徘徊，一度還被當作「怪叔叔」，被拒絕的次數不下千次。

他回憶，當時是在捷運板南線上發掘張孝全。遠遠的看見一個氣質符合的高中生，但隔了一個車廂，又擠滿了人，他和當時的副導楊雅喆只好等他下車。那時在忠孝敦化站，車站太大、出口太多，兩人只好兩面包抄，一個從前出口、另一個則從後出口，以百米速度前進，最後才「逮」到張孝全。現在，張孝全也成了紅遍兩岸三地的一線明星。

第二步，挖掘演員潛藏的內在個性。以這次《行動代號：孫中山》為例，他花了一年從千人海選出9個12歲到18歲不等的年輕「演員」，並且訓練。雖掛上「主角」兩字，每個人卻一點演出經驗都沒有，「覺得好玩、是一種經驗就來了，」劇中飾演阿左的詹懷雲說。

易智言讓這群素人演員透過表演課，找到自己的個性。第一堂課，來自四面八方、不同家庭、學校的九個人，坐在工作室中，兩人一組互相喊著對方口中發出的語彙。如，一個人喊：「我知道」；對手也要重複喊：「我知道」，透過互動，傾聽對方聲調、大小聲和語言變化。

「聽別人說話最難，這是訓練專心度，」易智言表示，演戲重要在於能專心。能專心，就能讓這群小演員內外皆達到「真實表達」，而不是「演出技術」而已。

導戲時，不同於其他導演在素人演員NG頻頻下，總會忍不住跳下來、直接演給他們看，讓他們「Copy（複製）」。易智言不是說故事引導小演員的想像力，就是站在鏡頭後面，用盡各種表情、手勢，讓孩子們進入角色，「演出自己」。

第三步，訓練演員自律。受訓期間，每天早上七點要報到，開始講述電影知識，易智言認為要當一個演員，不能對電影沒有基礎。他會強調，上課不是Party（派對），要以學知識方式來看電影，不可以要來不來的。

一開始，還會有人打電話來說臨時有事不來，自然也慢慢淘汰掉一些人。但演員後來被磨出熱情，培養出興趣來，「如果有事取消課程，他們還會若有所失。」易智言表示，「創意完全是個紀律行業，沒有紀律就沒有創意。」

第四步，讓演員玩出自己。當桂綸鎂奪下影后、感激他時，易智言在臉書上的回應是：「我認為唯一幫上她的就是，讓她淋漓盡致的Play（演）」。易智言解釋，演員的英文叫作Player，他對桂綸鎂唯一的幫助，就是曾讓她盡情Play，讓她知道真正表演的模樣，心中有了標準，也有了期許。易智言還表示，「很高興妳（桂綸鎂）得獎，別人肯定妳的玩耍，肯定妳的Play，一定很爽，祝福妳一路大玩特玩，繼續玩下去。」

雖然用一張白紙般的新人，導演塑造演員的空間比較大，但是，不擔心素人演員演出會影響票房嗎？

影一負責人李烈表示：「一定有風險，但新演員充滿可能性以及想像力。同時台灣很少人拍十五歲少年故事的電影，也是創造一種類型。」他們在磨合中找到了平衡點，而在這個平衡點上找尋明日之星，成了彼此的交集點。

與其說，易智言很會「造星」，不如說，他是那個永遠在素人演員身旁，陪著他們的「養星者」，讓星星閃亮的光芒可以更持久。

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