近日，政府為了鼓勵民眾施打新冠肺炎疫苗，而提出接種疫苗者，可向雇主請兩天疫苗接種假的制度。然而，因新的疫苗接種假規定雇主可不予支薪，引發部分人士不滿，認為如此勞工改請仍可受領半薪的病假即可，無須創設疫苗接種假的制度。
從制度上觀察，疫苗接種假雇主可不支薪，對比病假而言，此部分對於勞工較為不利，然而，疫苗接種假不得影響勞工全勤獎金以及考績評定，此部分相較於一般病假雇住可扣全勤獎金及影響勞工考績評定，則對於勞工較為有利。
事實上，現行的疫苗接種假仍與一般病假有所差異，依照勞工請假規則第4條及第6條之規定，勞工得請病假之條件為因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，或因職業災害而致失能、傷害或疾病之情形。換言之，也就是必須勞工的身體已經出現傷害或疾病等因素而必須休養時，才符合病假的假別。
是以，筆者認為，倘若勞工身體健康，並無傷害或疾病等情形，而僅是為了要去接種疫苗而須請假，在此情況下恐怕與病假之請假條件不符，而仍只能以疫苗接種假來因應。但是，如果勞工在接種疫苗後，已經出現身體不適之情形，此時即已符合上述勞工請假規則所述病假之要件，自然應賦予勞工視自身狀況，自由選擇對自己較為有利的假別來請假的權利。
最後，重新歸制度面檢視，若以政府想催打疫苗的立場來觀察，個人認為，在財政狀況許可的情況下，或許政府可以考慮比照居家檢疫或居家隔離給予補助金的措施，倘若雇主於勞工請疫苗接種假並未支薪時，由政府給予勞工一定金額的補助，如此不但可激勵疫苗打氣，同時可減低勞工選擇請假假別的為難，亦不致使雇主增加額外之成本負擔。
＊作者為執業律師
