人工智慧和機器學習有賴於很多人的大規模辛勤工作。
除了科學家，還有成千上萬的低收入工作者，他們的工作是對數據進行分類和標記——這是人工智慧這類系統的生命線。
但越來越多人質疑，這些所謂的「幽靈工人」是否受到剝削。
當我們把機器訓練得更人性化時，是不是也在讓人類像機器一樣工作？
當人工智慧系統越來越多地控制生活的方方面面，這些工人究竟扮演著什麼角色呢？
在眾包平台中，最成熟的是亞馬遜土耳其機器人（Amazon Mechanical Turk，簡稱MTurk），由線上零售巨頭亞馬遜網路服務（Amazon Web Services）運營。
還有Samasource、CrowdFlower、Microworkers等其他公司。這些平台都允許企業遠距僱用來自世界各地的員工，來完成計算機目前無法完成的任務。
這些任務包括，標記圖像、幫助改進計算機視覺演算法、為自然語言處理提供幫助，甚至擔任YouTube或Twitter的內容主持人。
18世紀的土耳其機器人愚弄了國際象棋選手，讓他們以為自己在與一台機器競爭。
MTurk是以18世紀曾在歐洲巡演的國際象棋機器人命名的，但後來發現，這個機器的背後其實是人。
該平台在其網站上被標記為眾包市場，是「將機器學習開發的每一階段所需的成本和時間最小化的好方法」。
在這個平台上，下單者要求工作人員執行特定的任務。
亞馬遜網路服務的發言人表示：「大多數員工將MTurk視為兼職工作或有償愛好，他們享受可以選擇任務的靈活性，可以隨心所欲地加班，或者少量工作。」
但對於已經在這個平台工作了六年的謝莉·斯坦利（Sherry Stanley）來說，這更像是全職工作。這份工作幫助她在經濟上撫養三個孩子，也讓她覺得自己是巨大機器上的一個小齒輪。
她告訴BBC：「土耳其機器人是我在西弗吉尼亞為數不多的一個工作機會，和許多工人一樣，我們為自己的工作感到自豪。」
「但我們是亞馬遜一時衝動下的產物。亞馬遜是世界上最大的公司之一，需要像我這樣的員工對工作條件保持沉默。」
她說，如果說出自己被如何對待，就會一直活在「遭報復的恐懼中」。
很難描述斯坦利生活中的典型一天，因為正如她所說，「每天的工作時間都不一樣，工資也不一樣。」
