徐國勇表示，輪班間隔時數降低，除了須經勞資會議同意外，還要報當地主管機關備查，員工人數30人以上縮短輪班間隔，也必須報當地勞政單位備查。
開放14休4 徐國勇：需經勞資協商、主管單位、勞動部三重把關
至於本次修法核心問題「7休1」改為「14休4」，徐國勇表示，過去例假日與休假日挪移，即變形工時的實施，必須經勞動部同意，《勞基法》修法後，目的事業主管機關得視行業之特性，同意部分行業實施「14休4」。
舉例來說，旅遊業北歐、美洲團，行程至少8天、10天，強制七休一，旅行社很可能得派新的導遊飛過去，實務上會產生困擾，另外，很多參加國際展覽的業務人員，因為國際會展時間超過7天，也會有適用上的問題。
徐國勇表示，「7休1」經勞資協商改為「14休4」，這部分除了必須要經中央目的主管機關同意之外，還必須會銜勞動部同意後才可實施，實務上需要針對例假日與休假日挪移的產業，包括影視產業、媒體、律師會計師等，在取得勞資協商同意後，可以向文化部、法務部與經濟部等機構申請後，再向勞動部申請，才能夠實施。
徐國勇強調，「7休1」經勞資協商改為「14休4」，不僅對勞工有彈性，對雇主經營也有彈性，例假日調整，除了中央目的事業主管機關、勞動部之外，還要經過工會或勞資會議同意，30人以上公司要當地主管機關備查，「讓7休1更嚴肅把關。」
