對未來職涯感到迷惘嗎？沒關係，試試國營企業吧。臺灣港務公司110年度獎學就業計畫正式開跑，實習、獎學金、就業機會，多種願望一次滿足，讓你大三就取得國營企業入職門票，50萬年薪等你拿。此外，臺灣港務公司高雄港務分公司為因應國際趨勢導入ISO45001職安衛管理系統，推動港區作業安全及員工保健促進等各項作為，期盼員工與港務企業同心合力朝向工作與家庭健康雙贏的目標努力。
為穩固港口發展基石，培植港埠專業人才，港務公司獎學就業計畫特向電機、機械及工程科系學生招手，並設置一般類組供非理工科系學生報名。該計畫提供大學三年級學生暑期實習機會，實習期間不僅有暑期實習獎學金約4萬元，另提供獎學金最高8萬元，實習合格者，畢業後即可成為正式員工。
臺灣港務公司表示，提到港口經營，非專業科系學生往往覺得有距離感。其實經營港口和一般企業運作相似，需要各個領域的人才加入，尤其港區設施多元，設備的更新與維護為港口競爭力不可或缺的一部分。希望學生透過實習計畫提早接觸就業環境，培養專業能力，一起加入港埠經營的行列。
港務公司人力資源處代理資深處長洪明山說明，公司注重人才培育，也致力於打造良好就業環境，近年來更著重員工關懷與福利提升。獎學就業計畫不僅是善盡企業社會責任，更是為了給優秀學子一個穩定美好的職涯。給自己一個不一樣的選擇，加入港務，成就夢想。甄試報名簡章預計於110年1月公告。
港務公司致力推動員工健康 打造優質安全之國際港灣
此外，臺灣港務公司高雄港務分公司近年來秉持「新意、初心、關懷社會」的角度出發，積極營造一個「零職災、保健康」的優質健康企業，並透過系統化的導引進而瞭解員工對職場安全的需求與期望，推動港區作業安全及員工保健促進等各項作為。
高雄港為臺灣第一大國際商港，肩負亞太洲際貨櫃樞紐港、智慧物流運籌港及客運觀光遊憩港的多功能發展之國際港口，高雄港務分公司將持續展現企業經營的願景以「創新為核心」，透過全方位健康管理模式，推動各項健康促進業務、塑造職場健康文化，秉持「員工是公司整體競爭力中最重要關鍵力」的理念，並以環境永續及社會參與為主軸，積極投入政府機關及民間團體之職安衛交流與認證，於109年先後榮獲『《康健雜誌》CHR健康企業公民獎-500-999人組金獎』；『《教育部體育署》-運動企業認證標章』之肯定，近期更參加《衛生福利部國民健康署》辦理之績優健康職場認證，在競爭激烈的評比下，榮獲「績優健康職場-活力躍動獎」。 （相關報導： 永豐金證券校園出任務 暢談存股心法與如何厚植就業實力 ｜ 更多文章 ）
高雄港務分公司表示，員工健康是公司成長的動力來源，營造安全、健康、愉悅的職場，是公司經營管理的重要議題，未來職場氛圍亦將秉持著「更健康、更友善、更愉悅」的初心來營造，並抱持謙卑的態度，與推動有成的企業進行交流、精進，未來將持續依循ISO45001之架構與精神，推動高雄港區各項安全衛生管理機制，透過系統化的職安衛管理，有效降低員工及其轄屬利害相關人之風險，並落實循環式品質管理PDCA(Plan-Do-Check-Act)的精神，持續改善，期能達成-「港區安全、員工安家、業者安心」之三安方向，戮力朝向港區零職災之目標邁進。
