「我不是因為不認真被解雇，而是太認真被解雇。」
山雨欲來的五個嘴臉
對於一個剛畢業三年多的年輕人來說，從受寵到失寵，從高峰跌落谷底，不僅天差地別，還落個被辭退的下場，任誰都難以招架。本來個性活潑開朗、做事積極認真的喬喬變了，經常一個人傻傻坐上一整天，眼淚失控地趴躂趴躂掉，後來才得知這可能是憂鬱症的前兆。不僅沒法睡覺，還開始喝酒，足足有兩個月。
這時候喬喬的父親心臟病復發住院，讓她不得不打起精神照顧父親，散去的七魄三魂才得以歸位。不久，喬喬的健康也出了狀況，進了醫院，開刀把子宮拿掉。經歷三番兩次的劇變，喬喬反而堅強起來，去讀了心理研究所，再把事情思前想後一遍，決定不為別人的錯誤懲罰自己。
從此陰霾散去，陽光露臉，喬喬重新找回自己，不再被年輕時的失業經驗給綁架。從喬喬的例子看來，會發現不同的老闆或主管在逼退時，態度截然不同。只要注意到老闆或主管的態度變了，並且出現以下五種反應，請提高警覺：
1.天天狂飆怒罵。
2.不時冷嘲熱諷。
3.長期避不見面。
4.說話特別客氣。
5.有針對性地帶風向。
很顯然，喬喬的系主任是屬於長期避不見面，而且借刀殺人這類型的主管；比起以為可以把人罵跑的老闆主管，顯然道高一尺，不落人口實，做到全身而退。最魔高一丈的老闆主管是過去不苟言笑、難以親近，現在卻會主動點頭打招呼，一方面減少他自己的罪惡感，另一方面降低辭退之後員工的反彈，再聰明不過了。
不過長期來說，逼退一點都不聰明，反而是最笨的做法。員工的心是雪亮的，這些逼退看在眼裡，寒在心裡，有了好機會就會辭職他去，留不住好人才，公司的競爭力便會逐日降低。所以辭掉員工，還是要顧到合情合理合法才是。
＊作者曾任yes123求職網副總經理、自由時報行銷經理、台北愛樂電台協理兼行銷總監、聯合報主編；現為職場作家。本文選自作者新作《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》（商周出版）
