近年來不少被媒體高調曝光的工人因權益受損而集體抗議的事件都發生在外資或部分外資工廠。 中國勞工觀察過去十年裡對中國南方400多家工廠的調查顯示，沒有一家工廠按中國社保法規定為員工足額繳納社保費。
深圳民間勞工組織春風服務社在自己的網站上引述工人反映說，裕元鞋廠所在的高埗鎮眾多代工工廠，大部分都未按規定繳納員工的社保和住房公積金。 政府和工會 中國對外開放初期，不少地方政府把招商引資放在第一位，工人權益極少在考慮之類。新一屆政府上臺後，民生、福利和社會公平的重要性得到反復強調。
勞工觀察組織認為，現在不少地方政府在勞資關係的處理上仍處於「嘗試尋找中立位置」階段，但開始以局外者身份參與斡旋；這一轉化的速度和程度則因地而異。 在中國投資建廠的資方則面臨外部經濟不景氣、內部勞動力供應趨緊、勞動成本上漲的壓力，中國法律又禁止獨立工會，因此，除非受到國際壓力，否則對工人的權益訴求往往反應遲緩。
理論上應該代表工人、維護工人權益的中華全國總工會被批評反應遲緩、被動應付，在工人維權領域不作為。
不過，勞工觀察人士承認一些地方工會開始擔當起代表工人的職責，而一度遭嚴禁和打壓的部分民間維權機構生存空間也有所寬鬆。
中國勞工觀察的李強說，跨國企業應該吸取這些代價不菲的教訓，謹記不能忽視工人的權益。
《中國勞工通訊》最新調查報告說，部分草根勞工維權組織原來以培訓和普及知識為主，現在開始轉向把工人集體抗議行動「引入集體談判的軌道」。該組織認為，這是中國民間勞工組織「繼續生存和持續發展的關鍵」。
隨著中國勞工成本的提高，不少外資加工企業開始把生產遷到東南亞其他國家或中國內陸地區。 因勞動力成本上漲等因素，裕元的母公司寶成近年來除了把生產線轉移到東南亞，還在2012年關閉了在中國大陸的51條生產線，約占其在大陸生產線的20%。（原文取自BBC中文網報導：http://goo.gl/CaGbnl ）
