改革從來不是容易事，改革成功有美名；改革失敗就有庸名。還記的在一例一休修法之前，筆者在總統府的論譠上留言，建議政府選擇勞工。筆者的原因很簡單，「冰凍三尺，非一日之寒；暖冰三尺，也絕非一日之暖」，我們台灣的經濟問題可多了，尤其還面臨結構性的問題，所以短時間內要讓經濟好轉，再加上讓人民有感，那真是難難難。所以筆者認為真要改革，那就先選擇勞工吧，而且站在企業主的立場，當然是不改最好。
勇敢選邊下，至少還能得到一邊的支持，而不會搞到最後看似面面俱到，結果是面面都不俱到。在野黨罵，必然，但企業主不爽，勞工也不高興，這就有點怪了，然後現在變成騎虎難下。
當然，選邊不是丟丟銅板，而是盡可能找專家、謀士研究可能的方案，同時也請做好保密工作，否則消息傳到被改革者的身上，然後要他們乖乖地不反抗，再叩謝皇恩默默地接受，那只有在皇權和專制國家才做的到。基本上，我們不是。
研究好方案之後，開始溝通被改革者嗎？是要，但不是首要。除非選定的改革方案是100%的改革，沒有任何的打折，若是，那是該與被改革者好好溝通了。但若不是，最該溝通的人其實是「自己人」，告訴「自己人」為什麼你要選擇這個折衷的版本，是有什麼原因和外在的限制等等，接著再請求自己人的諒解。
如此一來，政府在面對被改革者施加的壓力時，不必再分心去應對自己人的抱怨和不滿，順利的情況下，自己人還會出來替政府的選擇辯護。
還記得好萊塢電影中，南非總統曼德拉決定繼續讓白人擔任足球隊隊長時，他不是先找白人隊長來談，而是先與他的黑人幕僚商量，並且說服他的幕僚們。試想一下，如果曼德拉的順序顛倒，恐怕紛紛擾擾是少不了了，屆時在沒有信任感之下，球大概也踢不好了。
所以，蔡總統，請您勇敢地選邊，然後好好地溝通您的支持者吧。之後，就祈禱關鍵時刻上天能眷顧一下我們的國家。否則就算老天爺想眷顧，大概都懶了，然後「蔡英九」這個封號就會跟您一輩子了。筆者已經在網上看到這個封號了。
*作者為關注歷史的自由業者
