「女生念文科、男性念理科」 男女薪資愈差愈大
回歸到造成薪資差異的最根本原因，恐怕從學生時代開始，就注定了男女薪資的差距。我們恐怕不記得自己到底是從哪裡得到「女生文科好、男生數理好」的刻板印象，但每個人一定或多或少聽過這個說法。
這個深植在每個學子心中的觀念，可能造成女生在選擇校系時，在沒有特殊喜好下，自然地選擇文、法、商，而男生則往資工、醫科發展。在華人社會理，工程師或醫生等理組科系的職業薪資明顯高出文、法、商，讓男女在一開始選擇專業領域時，就注定了未來薪水的落差。
CEO都從哪來？
回到我們一開始的立論：性別就是薪資差異，就是階級的差異。不論我們承認與否，這些差異確實存在。而兩性的落差不只展現在薪資上，更在高階主管的比例上。華爾街日報的報導引述統計數據指出，大部分企業的CEO，主要都從「營運部門」、「銷售部門」等與公司收益直接相關的部門中挑選。然而，這些P&L（profit & loss）部門，正是女性不常涉略的領域，這或許就是造成女性CEO寥寥無幾的主因。女性占多數比例的部門包括「行銷、公關、法務與人資」，很可惜地，這些部門都不是CEO候選人的首選。
那我們怎麼能確定，「女性不適合當主管」不是造成沒有女性CEO的主因呢？事實上，在上述提到女性占多數的行銷、公關與法務與人資等部門，女性從事部門管理的比率約占25%-55%，可以證明女性當主管的能力並不亞於男性。只不過，要從這些主管之中，挑選出一位擔任管理整間公司的CEO時，就會從女性占少數的P&L部門挑選。
看到這裡，你大概會想：那為什麼女生不去P&L部門？
當然，部分女生本身根深蒂固地認為「女生不擅長數字」的觀念，可能造成女性在收益相關部門佔少數的原因。但也有高階主管在對華爾街日報的訪談中透露，當自己想跨足P&L部門時，主管卻向她說，她在原本的部門就表現得相當出色了，女生不需要從事那麼「複雜」的工作，讓她間接失去了升遷的機會。
女性主管更容易引起員工不滿
另外，德國勞工經濟協會的研究也指出，無論員工性別，當收到的批評來自女性主管時，相較於男性主管，都呈現較低的接受度與較多的抱怨。也就是說，當今天責罵員工的是女性，員工的接受度會比較低。
研究者推測，會出現這種現象，可能是由於人們對於女上司的既定印象，就是善於溝通、溫柔婉約，並懂得讚賞員工。所以，當女主管責罵員工時，原本對女性上司的期望落空，引起的反彈就更大。而這個刻板印象很可能間接地讓女性不敢追求管理職位，以免被貼上「太過強勢」或「太情緒化」的標籤，引起眾人不滿。
責任編輯/ 周岐原
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