昨天台灣很熱鬧，大家紛紛對員工低薪問題談話、提對策。不過，低薪問題的根源在企業，如果企業仍是苛扣，把企業獲利、經濟成長果實全納入口袋，沒有一個制度可挽救這個貪婪，但企業終會自食惡果。
台灣員工苦於低薪久矣，選舉快來了，似乎才讓政府、政客警覺到該關心一下廣大的上班族。新北市長朱立倫說不加薪的企業要加稅，經濟部說為替員工爭加薪，找22家企業「喝咖啡」，已有具體回應；鴻海董事長郭台銘更豪氣的說如果有只給員工22K的企業，他要買下來再給員工加薪─可憐，他買不完的，大概要把全台8成企業都買下。
根據行政院主計總處的資料，全台灣有84萬人月薪不到2萬─等於只領基本工資；月薪3萬以下的人數是352萬人；年輕人當然最慘，30歲以下者有6成月薪不到3萬，其中20-24歲者的平均月薪則是2.3萬。
薪資低的同時，工時卻長得很。台灣員工平均1年工時2104小時，高居全球第3名，近半員工的工時超過法定上限，其中110萬勞工全年超時工作312小時：用一天8小時計，這百萬勞工免費幫老闆工作39天。如果用正常1個月工作22天計，他們等於無薪白作近2個月，合理回推其實際領取的薪資是該再打8折。
這個C／P值（性能價格比）有夠高的，也因此IMD（洛桑管理學院）的國際競爭力評比中，台灣的勞動力名列前茅。但這未必值得高興，因為評比的眼光與立場是在資方，台灣員工技術佳、肯加班、配合度高，當然，還有薪資低，所以排名高。
台灣員工變高品質的廉價勞工，原因很多─台灣沒有強悍的工會傳統、全球化的要素所得均衡化拉低薪資、國內民間投資不振讓勞動市場供需不平衡….，當然，企業主一定是抱怨員工生產力低當然拿低薪─也許部份為真，但更重要的因素恐怕是企業刻意壓低薪資，把企業獲利與經濟成長果實都放入口袋，分配給員工的比重日益降低。
我們可以看看台灣的國內生產毛額（ＧＤＰ）中的「受僱員工報酬」占的比例的變化，這個數字相當於一個經濟體的經濟成長果實，由員工分享的比例。20年前大概在52-53%，員工分配到一半；10年前降到48%左右，不到一半了；現在，降到46%上下。沒有一個先進國家如此低，美、日、歐陸主要國家、韓國等，員工分配比例都高於台灣6到10個百分點不等。至於盈餘分配比例（代表資方享受的經濟果實），則由不到3成持續上升到35%左右，最高則到37%。
勞動市場有其市場法則，企業有辦法用最低的薪資雇到員工，也罷。但這種低薪策略其實也在掏空、殘害企業的生命與發展。這2年不斷發生台灣科技業者的高階主管、研發團隊，一群群、整批的被中國或其它跨國企業挖角。
傳說中，被挖角者時常是「以人民幣換台幣」─即在台灣的年薪是200萬台幣，到中國是領200萬人民幣，等於是原來的5倍薪資；就算誇張了，但2倍以上的挖角是正常行情。這代表的是這些員工真正的市場價值，也看出在台灣企業中，他們原本是多麼的被低估，多麼委屈的以賤價出賣腦力、勞力、及肝臟。
企業界時常以韓國政府壓低匯率造就三星帝國，要政府壓低匯率，但卻從不反求諸已，想想三星對人才的投資、給予員工薪資的優厚，才能啟動三星成長引擎一路狂奔成長。三星的成功絕對不是只靠低匯率一招而已。上月三星才公告發放特別獎金給全體員工，讓員工薪資暴增近2成，平均年薪近300萬元台幣。
更令人不恥的是國內企業不論是「出不起」或「不願出」高價留下員工也罷，竟還要訴諸司法，指中國廠商「惡意挖角」，要政府對此行為「勿枉勿縱」。當其它企業以優於原有的條件挖角，台灣企業不檢討自己是否薪資過低等問題，反而想以司法恐嚇綁住員工，可恥亦復可悲。
朱立倫提的「不加薪就加稅」，夠民粹，但缺乏執行可能；經濟部的「喝咖啡」，也非長久之計；郭台銘的買下有22K員工的企業之豪語，更是笑話一則，純打嘴炮。
終究，勞動市場的供需壓力，才是最直接的解決之道。另外，則是靠企業的「覺醒」─雖然很難，只能如此期待。而如企業不覺醒，繼續壓低薪資，長期下來，必然面臨人才流失、企業競爭力下降的惡果─事實上，這個惡果已經出現了！
