傳說中，被挖角者時常是「以人民幣換台幣」─即在台灣的年薪是200萬台幣，到中國是領200萬人民幣，等於是原來的5倍薪資；就算誇張了，但2倍以上的挖角是正常行情。這代表的是這些員工真正的市場價值，也看出在台灣企業中，他們原本是多麼的被低估，多麼委屈的以賤價出賣腦力、勞力、及肝臟。
企業界時常以韓國政府壓低匯率造就三星帝國，要政府壓低匯率，但卻從不反求諸已，想想三星對人才的投資、給予員工薪資的優厚，才能啟動三星成長引擎一路狂奔成長。三星的成功絕對不是只靠低匯率一招而已。上月三星才公告發放特別獎金給全體員工，讓員工薪資暴增近2成，平均年薪近300萬元台幣。
更令人不恥的是國內企業不論是「出不起」或「不願出」高價留下員工也罷，竟還要訴諸司法，指中國廠商「惡意挖角」，要政府對此行為「勿枉勿縱」。當其它企業以優於原有的條件挖角，台灣企業不檢討自己是否薪資過低等問題，反而想以司法恐嚇綁住員工，可恥亦復可悲。
朱立倫提的「不加薪就加稅」，夠民粹，但缺乏執行可能；經濟部的「喝咖啡」，也非長久之計；郭台銘的買下有22K員工的企業之豪語，更是笑話一則，純打嘴炮。
終究，勞動市場的供需壓力，才是最直接的解決之道。另外，則是靠企業的「覺醒」─雖然很難，只能如此期待。而如企業不覺醒，繼續壓低薪資，長期下來，必然面臨人才流失、企業競爭力下降的惡果─事實上，這個惡果已經出現了！
