年金改革國是會議22日在總統府召開，對於有年輕人擔心未來領不到勞保年金，勞動部回應表示，本次勞保年金改革是先進行必要性之制度微幅調整，之後將定期進行滾動式檢討，使勞保制度永續發展，且本次改革草案已納入政府應負最終支付責任，絕不會發生年輕人領不到退休金的狀況。
由於年金改革國是會議與會代表針對勞保年金改革提出相關意見，勞動部特別提出回應及澄清。
此次改革提出勞保費率加勞退提撥上限以20%為原則，未來勞退將由6%降為2％，勞工憂心將減損權益，勞動部表示，此一費率主要是參考OECD國家公共年金費率之作法，但未來絕不會影響勞退新制雇主應提撥6%部分，而是就改革方案勞保費率上限18%，視精算結果檢討是否有調降空間。
對於保險費率調整幅度及勞資負擔比例部分，勞動部表示，為確保財務穩定、費率調整的需要，考量給付需求及各方負擔能力，採每年微調0.5%，並建立5年觀察期，已是折衝考量。至於是否調降雇主保費負擔比例，由於增加政府保費補助涉及層面廣，現階段較為困難，將於5年後檢討時併同考量。
針對基金運用，勞動部表示，與會代表提及各基金運用機關應改制為行政法人延攬專業人才，但也有代表認為基金投資運用應以安全為優先考量，且行政法人可能伴隨高報酬高風險、獨立運作與監督難衡平等問題，由於各方意見不一，尚需通盤評估研議。本次基金管理改革方向，將使基金管理更專業化、資訊透明化並減少政治干預。
對於不同職域轉換工作導致保險年資中斷，可能產生後續老年年金請領權益問題，勞動部表示，將參酌會議代表提出的建議，在勞工保險部分研議設計「年資併計」、「年金分計」的方式處理。
此外，有與會代表建議，部分國營事業單位民營化後相關人員勞保年資不足15年，未來可選擇請領一次金或年金給付，勞動部坦言，因涉及制度公平性問題，且對勞保財務產生影響，考量相關人員原已具備多年公保年資，未來將與主管機關銓敘部溝通，研擬妥當的處理方式。
最後，對於身心障礙者投保薪資低又因身體須早退問題，勞動部表示，考量勞保已有完善失能年金制度，並訂有基本保障金額與加發眷屬補助措施，未來將配合整體社會福利、職業重建及醫療保險等層面作通盤評估，將會適時檢討制度調整的可行性。
