曾被媒體喻為「郭董左右手」的鴻海「新綠樹事業群」前總經理謝冠宏，2012年為處理女兒在日本就學事宜，向公司請假，不料秘書誤植假期，致鴻海董事長郭台銘認為謝冠宏無故缺席會議，當場予以開除。謝事後以違法解雇提告鴻海，要求給付資遣費、工作獎金與員工紅利。高等法院認定鴻海敗訴，須給付謝冠宏150萬資遣費與23萬5000股的鴻海股利，翻轉一審判決。全案仍可上訴。
鴻海在訴訟中主張，謝冠宏當時對鴻海事業群具相當影響力，且他上班無需打卡，屬委任關係，並不適用《勞基法》，且謝是以未達工作目標自請辭職，無權要求紅利。法院一審認定鴻海未違法解雇，但仍需給付謝冠宏190萬工作獎金。二審則認定兩造是為因請假問題興訟，據此判斷謝仍服從鴻海的資方角色，屬於雇傭關係、適用《勞基法》，並裁定鴻海違法解雇，須給資遣費、股利，惟工作獎金屬贈與性質，不強制鴻海給付。
遭鴻海開除 謝冠宏大陸另起爐灶
現年54歲的謝冠宏，畢業於台灣科技大學，2003年在鴻海一路從特助，升至事業群中最年輕的總經理，月薪27.3萬。蘋果的iPod、亞馬遜的Kindle，都是在他手中完成。被郭台銘掃出後，前往北京創業，與小米科技創始人雷軍合作，生產小米活塞耳機，3年內賣出2300萬條耳機，甚至打趴Beats等國際大廠，被譽為「小米耳機之父」。現為萬魔聲學科技公司（1MORE Inc）創辦人兼執行長。
「如果沒回來，就再也不用回來」
全案緣於2012年10月底，謝冠宏為女兒赴日就學事宜，向公司請假，自10月22日請至25日。因秘書誤植假期、少請了22日的假，謝冠宏還親自在10月20日向郭台銘補請假，郭還在21日以專機送謝冠宏回台北，謝認為郭台銘批准了22日的假，便搭機赴日。未料郭台銘22日步入會議室卻不見謝冠宏，當場去電要求郭返回會議，並開擴音當著與會高層的面對謝冠宏說，「如果沒回來，就再也不用回來。」
謝冠宏卡在開會與開除之間，但因艙門已關無法下機，雖不斷道歉、求情，但郭台銘仍在會議上果斷開除謝冠宏。謝冠宏始終認為，郭台銘在會議前一天用專機將他送回台北，是同意他22日請假，才搭上赴日班機絕非蓄意違反指示。
事後，謝冠宏以鴻海違法解雇為由提告。他主張，鴻海應在解雇後給付資遣費、工作獎金以及股利。鴻海則主張，謝冠宏的職務是指揮360位台籍員工、2萬位大陸員工，在鴻海事業群中握有營運方向、審核採購等大權，且上班不用打卡，是屬委任關係，並不是用《勞基法》；而謝冠宏是因未達工作目標自請離職，無權要求股利。
一審認定，鴻海未違法解雇，但仍需給付謝冠宏190萬元的工作獎金。二審判決出現翻轉，法院認定雙方是因請假問題興訟，並以此判定謝冠宏仍服從公司規範，係屬雇傭關係、適用《勞基法》。法院也認為，鴻海以謝冠宏未假缺席會議為由予以解雇，卻沒說明公司受到何種損害，因此認定鴻海違法解雇，須給付資遣費、股票紅利，工作獎金的部分，因屬贈與性質，不強迫鴻海給付。全案仍可上訴。
