然而可能礙於全球工作過勞人口實在太多，且在可預見的未來，還有越演越烈的趨勢，其可能造成的商業影響，更是動見觀瞻。世衛組織驚覺茲事體大，於新聞稿發出次日隨即發出更正，強調過勞（burn-out）早已列入現行國際疾病分類（ICD-10），未來只是會在新版國際疾病分類（ICD-11）中給予更詳細的定義；惟即使如此，過勞仍然只是一種職業現象（occupational phenomenon），而不是一種醫療狀況（medical condition）。
「過勞」（burn-out）既被列入國際疾病分類，卻又不被視為一種醫療狀況！？世衛組織的葫蘆裡究竟是在賣什麼藥？
臨床表現差異大 過勞程度難界定 專家：恐迎來許多衝擊
職業醫學專家、嘉義縣衛生局長祝年豐表示，過勞確實會衍生一連串的疾病症候群，但正因它可能導致的身心疾病種類實在太多，其臨床表現差異太大；又醫學臨床上，目前尚無法從疾病的結果，直接百分之百回推其與工作過勞的相關程度，此時世衛組織若承諾將「過勞」列為一種可以爭取給付、撫卹或理賠的醫療況或條件，對社會救濟及商業保險造成的衝擊，將難以想像。
話雖如此，祝年豐強調，世衛組織連續將「過勞」（burn-out）納入國際疾病分類第10及11版，是以行動表達對全球勞工健康權益的重視。他認為，隨著醫學臨床診斷技術的進步，未來世衛組織對過勞的診斷定義會越來越清楚，屆時確因工作過勞受害卻無法獲得應得照顧的悲劇，應該也會減少。
