為要求透過落實勞基法保障護理人員的勞動權益，改善護理勞動職場惡劣環境，護理團體今於民進黨中央黨部門口舉辦記者會，籲政府降低護病比及修改醫療法讓醫院評鑑更透明化，扭轉醫療崩壞，喚回更多熱愛護理的南丁格爾。
當中，護理團體兩大主張，分別為於《醫療法》第24條明確定出護病比，保障病人照護安全和護理人員執業安全；及修改《醫療法》第28條，將勞動檢查結果納入評鑑。
護理團體指出，5/20蔡英文總統上任致詞，在醫療部分僅提到長期照護部分，卻隻字未提醫療崩壞、人力過勞與短缺、偏鄉醫療資源不足、護理人員執業安全、假評鑑、短期的學士後護理製造護理品質的不確定性、醫療分級落實失敗…種種已現存且嚴重影響病患安全的問題；表示若未改善上述問題，「又如何推動長照願景？實際的政策內容又在哪裡？」
護理師甘苦談 1：20護病比時有所聞
「曾經一次醫師無法立即前來處理病患的狀況她在護理紀錄上留下紀錄，卻遭責罵」一名林姓護理師於《台灣護理產業工會網》便曾透露其經歷，表示護理師須獨自面對家屬心急的要求回覆、要評估病患狀況、要打電話給醫師、要報告醫師病人狀況、要等候醫師前來探視病人並且處理。
而這樣的狀況在鄉下的醫院更嚴重，對於誰值班？通知誰？誰會來處理？林姓護理師表示其都沒有一定的準則，加上醫師的傲慢延遲，病患只好自求多福。
林姓護理師坦承，這種情況也經常讓護理師覺得卑微，在原本忙碌的護理工作情境下更顯窘境。因為護理師須獨自面對家屬心急的要求回覆、要評估病患狀況、要打電話給醫師、要報告醫師病人狀況、要等候醫師前來探視病人並且處理。
林姓護理師也指出，在醫院最危險的時間是夜晚跟假日，一方面是主治醫師不在現場，一方面是住院醫師在休息，一有狀況第一時間是護理師協助處理並且通知其他人到現場，但在夜晚護理師人力更是不足，1：20的護病比時有所聞，只要有一個病患有狀況，就會忽略其他病人的需求。
護理人力無法承擔大量的病患，「護病比」僅列為醫院評鑑之「重點項目」，而非「必要項目」。曾有護理人員說，醫院為了節省成本，對護理人員工時安排花招百出，刻意將工時切割為2個時段，護理師通常考量通勤時間與成本，無法正常休息。因此針對護病比，護理團於訴求中提出3年內達到護病比白班1：7，小夜、大夜1：10，讓護理勞力能分散，不再集中於一人身上。 （相關報導： 賴添福觀點：解決長照人力不足的七大建議 ｜ 更多文章 ）
台灣護理諮詢團認為，職場現況不是因為護理人力不足，而是勞動條件太差導致。
