「人權觀察」去年曾發表報告，指出中國招聘廣告中充斥著性別歧視。報告說，2018年，中國國家機關公務員廣告中，幾乎每五則中就有一則限招男性，或者「男性優先」。報告還統計了2013年至2018年中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上張貼的36000招聘廣告，發現其中有許多要求女性求職者要符合與工作無關的生理特徵，例如身高、體重、聲音、容貌。
而在招聘環節中將女性婚育情況作為錄用標準，不招「大齡單身」、「未婚未育」、「已婚未育」女性的行為甚至成為了用工單位的普遍做法。
鼓勵女性生育的文化與政策進一步將女性趕出職場？
分析人士認為，中國勞動力市場當中的性別歧視現象背後的原因是多方面的。
中國女權活動人士梁小門對美國之音表示，中國在文化上存在著嚴重的性別刻板印象，而中國政府更是助推了這種「對婦女發展不友好的文化」。
她說：「 從家庭、社會、政府、媒體，各個方面都會把男性和女性劃定為特定的刻板印象，比如哪些職位比較適合男性，哪些比較適合女性。另外我感覺中國政府現在非常急切地想要宣傳家庭文化、儒家文化，希望婦女能夠在建設社會上承擔責任，也希望她們能夠回歸家庭，該生孩子的生孩子。還有就是在文化上打壓和歧視單身的女性，這些都造成一種對婦女發展不友好的文化。」
分析人士普遍觀察到，由於中國出生率的持續下降和老齡化問題日益嚴重，長期執行強制性一胎化政策的中國政府調轉方向，正從政策和文化等多方面鼓勵女性婚育。而在配套政策不完善的情況下，由於女性要在生育和照顧孩子等問題上承擔更大的責任，她們在僱主的眼裡就意味著更高的用工成本和風險。在市場化的選擇下，僱主在所難免地更傾向於選擇男性或已婚已育的女性。
「女權無疆界」的主席瑞潔認為，中國為了提升生育率而出台的「二胎政策」增加了女性在招聘市場上面對的歧視，讓女性更難獲得工作機會，而九部委新推出的反歧視舉措也並不能緩解這一矛盾。
她說：「因為在二胎政策下，僱主擔心女性不僅僅要休一個產假，而是可能要休兩個產假。雖然禁止僱主問女性是否結婚是否生育是好的，但是對於一個剛畢業的女大學生來說，僱主可以看著她，心想，除非她已經有了兩個孩子，否則她可能還是計畫要生孩子的，並會因此而不僱傭她。」
分析人士普遍認為，中國目前面臨著既要提高女性勞動參與率又要提升生育率的兩難，這需要政府出台更為積極完善的政策，並承擔更大的責任。
