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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

觀點投書:從台灣NO.1反思我們的競爭力

「從之前的惠台政策,教授高薪挖角,到近期的高中學生出走,一直成為兩岸熱議的焦點。」先前也曾被傳建中也有不少學生考慮到中國留學,圖為台北建國中學。  (取自維基百科)

「從之前的惠台政策,教授高薪挖角,到近期的高中學生出走,一直成為兩岸熱議的焦點。」先前也曾被傳建中也有不少學生考慮到中國留學,圖為台北建國中學。 (取自維基百科)

台灣NO.1是部分電子遊戲玩家在網路遊戲中用於激怒或辨別大陸玩家的口號,近日雅虎的頭條新聞也是「台灣NO.1?赴陸台生鼓勵台灣加油」,我在回台機上的環球時報以斗大的標題報導「高中生用腳投票奔大陸,蔡當局『關切』校長查出走」;從之前的惠台政策,教授高薪挖角,到近期的高中學生出走,一直成為兩岸熱議的焦點。

從部份台灣媒體的角度或部份既定立場的人士來看,或許我們還有很多人對大陸的印象中還停留在以前,人民缺乏素養、環境不佳、處處受限的不自由環境,但是近幾年來,大陸傾全力發展經濟,在整體競爭力上,確實是進步神速,每一小段時間,就明顯感受到他的進步及發展,從一帶一路的大戰略,到四通八達的高鐵與高速公路的基礎建設,甚至於幼稚園就開始要求讀三字經與弟子規的人文教育,整體的進步及改變,讓全球都驚訝,也是我們不得不面對的一個事實,彼長我消,台灣必須要更積極的迎頭趕上。瑞士洛桑管理學院剛發布的「2018 年 IMD 世界競爭力年報」(IMD World Competitiveness Yearbook),台灣在 63 個評比國家中,從去年的第 14 名掉到第 17 名;而中國大陸由去年的 18 名上升到第 13 名,排名超越了台灣。

為什麼大陸近年一直積極的想延攬台灣人才,從高中學生、教授到企業經營人才,難道只有統戰及政治考量嗎?缺乏天然資源的台灣,過去的傲人成就全來自人才,因此台灣企業培養出來的人才,也具備多元的能力,筆者在大陸經營企業多年,多位大陸的企業家友人,都曾經要我幫他們介紹台籍管理人才,除了文化及語言上的便利外,他們觀察台籍幹部做事實在又厚道,而且忠誠度很高!這就是為什麼越來越多的陸企聘請台幹,因為多元文化的融合,必然會提高企業的競爭力!

筆者目前在台灣的博士班進修,自己的小孩在大陸工作,因此對於大陸近期到台灣挖角教授及學生的新聞感觸也特別深刻,學生希望到大陸一級學校就讀,除了培養人脈外,中國的就業市場薪酬確實比台灣更有吸引力,這些教授及學生在海外多年工作及生活後,再回到台灣將所學貢獻台灣,不也是台灣之福,目前科學園區多位企業家不也是如此嗎?如果來自台灣的教授,到大陸任教,將台灣的多元教學思考,長期在台灣累積的民主意識與素養,融入大陸的教育,這些元素,或許就可能成為大陸走向更包容與民主化的火苗。

對於近期大家熱烈討論的人才出走問題,我們不應該用防堵的政策來干預或阻礙,而是積極地培養人才走向世界,當這些人才在海外表現優秀,更可以告訴大家,他來自台灣,而台灣更需要做的是發展更好的總體環境,吸引優秀外國人才到台灣,也吸引這些海外優秀人才回台,創造一個人才發展的良性循環,才是根本之道。

*作者為天津台商高階主管中正大學企業管理系在職博士生

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