為了鼓勵更多企業認識身心障礙者、並增加僱用意願，臺北市政府勞動局暨勞動力重建運用處特於20日邀請中華電信、安心食品（摩斯漢堡）還有聯華食品等知名企業，參與年度推廣活動，這三家企業共提供了近400個工作機會僱用身心障礙者．他們也共同呼籲企業主，加入僱用的行列。
臺北市目前有4000餘個公私立機關構依法必須僱用身心障礙者。在今天的分享中，中華電信提出total solution的模組，從上游的技術開發、到身障者的技能培訓、最後提供工作機會直接僱用，以一套完整的模式，大大提升企業僱用身障者的能量。安心食品摩斯漢堡本著「摩斯人就是ㄧ家人」的企業精神僱用身障員工，這些員工在櫃檯的服務充滿熱忱，甚至如同「地下店長」般的熟悉店內大小事務，公司以客製化的教育訓練，讓他們循序漸進進步，而政府提供的專業就業服務員，在現場密集輔導，更是企業僱用身障者時最佳的伙伴。
聯華食品僱用不同障別的員工，並運用職務再設計，放大他們的優勢能力、使他們發揮所長，還輔導員工考上堆高機執照，企業把身障員工當家人看，也讓員工展現才能發光發亮。
勞動局陳信瑜局長特別以「臺灣的女兒」稱讚現場的聽障烘焙職人阿凡真、視障咖啡職人佳箴，她親自與職人合作擺盤甜點，並聆聽佳箴沖泡好喝咖啡的秘訣，她並向到場支持的富邦金控、中鼎工程、宅配通、台達電子喊話，希望一同加入推廣宣導的行列，並希望企業要看到身障者的優勢，當成投資，
本次推廣計畫將準備三部短片，包括微光前行、黑暗陽光及指尖視力2.0，都是身心障礙者的職場故事，歡迎企業申請到企業播放，並與劇中人對話。
