「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRING Pharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。
輝凌的使命即是「讓每個家都有好人家」，於2022年推出「輝凌建立家庭福利計畫（Building Families at Ferring，以下簡稱 BFF）」政策：「不分性別、種族與家庭型態，同仁可在本人或配偶生產、領養小孩後，享有 26 週帶全薪的育嬰休假，若生多胞胎或單獨撫養子女者，還能再延長 4 週。若員工想凍精、凍卵，或從事試管嬰兒等生殖醫學治療，公司也會在政府補助範圍外，不限次數與金額全額補貼。」輝凌台灣總經理黃正安也特別提到，為顧及多元情況，像是同志家庭可能會進行的領養程序，以及同仁流產，只要妊娠週數達20週以上，皆有對應的政策給予休假福利。
坐而言不如起而行 輝凌鼓勵不分男女皆放心申請 享有同等育嬰假福利
黃正安分享個人經驗，猶記得20年前剛出社會時，他就一直在外商公司效力，雖然身邊人都認為外商公司「假多」、「福利多」、「時間彈性」，但另一方面因是責任制，加上當時社會風氣未如此重視男性在孕期與育嬰的角色。一句「又不是你懷孕，你真的要請嗎？」、又一句「你在家工作做得完嗎？」那字字句句來自外界的壓力，讓原本就與太太分隔兩地的他，即使在太太孕期期間也不敢請假，就擔心造成當時同仁的負擔。
因此當輝凌亞太、中東、非洲區資深副總裁張振武向他提出有意實施比原先制度更好的育嬰福利時，黃正安非常贊成，也樂見台灣的同仁可以多加使用這項福利。黃正安說：「新的政策講再多宣傳也沒用，以身示範最重要。當男性員工都可以安心休育嬰假，那女性員工就更能放心。當時公司的產品副理Sunny生第二胎時，剛好適用這個政策，他即為台灣第一位使用BFF政策的員工。」
台灣第一位申請BFF的員工是男性 成為伴侶堅實的好隊友 也實踐公司性平育兒願景！
產品副理Sunny當時正值人生一個特別的時間點，第二胎即將出生，也剛升職。在別的企業可能會有很多的猶豫「我該請假嗎？」，但主管卻主動向Sunny提及BFF福利，詢問他是否要申請。Sunny表示，輝凌給予員工休育嬰假正面支持，讓自己跟太太可以輪流請假，且也因為公司彈性工時的福利，讓他有機會全程陪伴太太產檢及生產，雖然自己身在孕產健康產業工作，見過、聽過許多孕產故事，但直到親身陪伴在太太身旁的過程中，才讓他更加體會孕婦的辛苦，「這段期間，是需要彼此更多的體諒與溝通，我的陪伴能讓太太不會感到孤單，並緩解她的緊張與害怕，而且生完後有種一起成功打怪升級的成就感！」Sunny逗趣般地回答道。
「座位不會被搬走」、「你的職位還在」、「沒有被調去外島」，黃正安打趣地點出同仁最大的不安。黃正安坦言，BFF政策執行的階段，也陸續發現每個職位因應這項福利的配套都不一樣，像是Sunny因主責產品的年度行銷，工作內容主要會由主管幫忙負擔，並協調分次休假；第二位是業務職的同仁，即是請同為業務職的同事協助處理該區域的客戶需求，公司願意提供代理的同事拿到增額獎金；而最後像是行政職的同仁則以聘雇約聘人員的形式代理其職位。黃正安表示，這些額外增生的費用全由公司負擔，既已推動BFF政策，一定得讓休假的同仁無後顧之憂！
男性孕期、育嬰角色不言而喻 促進家庭關係更可降低產後憂鬱發生率
根據2020年勞動部資料顯示，育嬰留職停薪的男性比率僅18.2%，2021年政府為鼓勵性別友善職場，從政策調整鼓勵男性共同分擔家務，2022年男性申請比例達25.2%，兩年成長7個百分點[1]。雖然有愈來愈多的男性願意參與女性懷孕及育嬰的過程，不過相較北歐國家，台灣男性「敢請」的依然相當有限。就男性角色的重要性，台灣婦產科醫學會黃建霈秘書長以孕期為例：「懷孕絕對不是一個人的事。舉兩個常見的例子，像是產檢中的羊膜穿刺，它準確度很高卻也有造成流產的風險，萬一孕婦45歲試管嬰兒第三次才成功，卻因做了羊膜穿刺而流產⋯，先生卻都不知道，這會對未來有相當影響。另外如近年盛行的非侵入性檢查，費用需2至3萬元，假如費用需要兩人共同負擔，又或是有疑問的地方，即可在當下由雙方向專業醫師直接詢問，不必透過轉述而延遲決定。意思是重要的決定，最好ㄧ起商量討論後再來進行。」
黃建霈重申，父母親的共同參與，對孩子的發展以及維持良好的家庭關係非常重要。2020年國外一份調查父親參與孕期程度的研究論文顯示[2]，爸爸從學習產前護理到產後哺乳的支持，對於太太產前跟產後的身心靈都有幫助，同時父親參與育嬰時間的多寡，與孩子出生後的發育、心理、認知跟學習成效都有正相關。此外，多份國外研究論文也明確指出另一半的積極參與有助於產婦及寶寶的心理健康：另一半在孕期中的參與，像是愛的鼓勵、愛的擁抱，以及在陪產前能學會一些陪伴技巧，如安慰鼓勵、腹式呼吸法等以協助太太調整情緒，都有助於陪伴太太度過產程，甚至更指出連孕婦施打麻藥的用量都可以比較少[3]，相較無另一半參與的孕婦，憂鬱症症狀比例也比較低[4]，對產婦心理健康程度非常有幫助，能避免產後憂鬱發生，因憂鬱症對孩子成長、夫妻關係的影響都不能小覷。同時也因產婦感受到良好的陪伴，還將有較高的意願生下一胎[5]。
輝凌期許成為引玉之磚 盼企業能成為員工建構家庭的支柱
透過BFF政策的推行，去年輝凌的流動率也顯著下降，黃正安表示，輝凌期待作為引玉之磚，除了政府，企業也能更重視該議題。事實上，員工有了孩子是一個家庭結構變化極大的轉折點，無論在生理、心理還有經濟上，希望企業能成為員工安心建構家庭的支柱。
[1] https://www.ey.gov.tw/Page/9277F759E41CCD91/1b550ce9-f2eb-48c2-8949-eadbc6c1e9e9
[2] https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7036615/
[3] The Effects of Father Involvement during Pregnancy on Receipt of Prenatal Care and Maternal Smoking
[4] Father involvement and psychological well-being of pregnant women
[5] Fathers’ Involvement in the Family, Fertility, and Maternal Employment: Evidence From Central and Eastern Europe.
