「裁員與檸檬」(Layoffs and Lemons)是經濟學家鮑伯．吉本斯(Bob Gibbons)和勞倫斯．卡茨(Lawrence Francis Katz)進行的著名研究，該研究發現了求職者間存在逆選擇的證據。(論文標題是向阿克洛夫提出的逆選擇問題的原始理論致敬，它描述了選擇問題如何影響二手車市場，而研究中的「檸檬」指的是許多車主想甩掉的瑕疵車輛。)
吉本斯和卡茨不僅比較了在同一雇主下工作一段時間的員工，和不斷跳槽的員工之間的薪資差距，因為有很多原因可以解釋，為什麼經常跳槽的人在其他條件相等的情況下可能賺得較少。相反，他們觀察到人們失業有各種原因，其中一些原因引發了更大的選擇困難。如果一家工廠停產，導致所有勞工失業，這可能不是任何單一員工的錯，即使荷馬．辛普森(Homer Simpson)也從未能讓郭董(Montgomery Burn)的核能發電廠永久停工。工廠關閉更有可能是由於更大的市場力量所致─在底特律，汽車製造的利潤越來越少，因此密西根的汽車廠接連關閉─或由於嚴重的管理失策導致整個公司倒閉。這些都不能歸咎於單一負責公司小部分帳目的會計，或是為會計提供技術支援的電腦技術員。然而，如果會計有十二位，只有其中一位被解雇，相對於其他十一位，你一定會想知道被解雇的那位出了什麼問題。
為了測試我們所描述的選擇問題是否困擾就業市場，吉本斯和卡茨比較了因工廠關閉而被解雇的員工(這種關閉是因公司或市場整體問題引起的，而不是特定員工的過錯)，與因其他原因被解雇的員工的就業市場結果。他們發現，因為工廠關閉而被迫退出勞動力市場的人，找到新工作的速度更快，而且在這些新職位上的工資比其他原因被裁員的人高出約六％。
這並不意味著你應該在一個虐待狂管理者監督的絕望工作中，長期忍受著抑鬱和傷心。然而，當你離開的時候，你可能需要找到一種可以說服未來雇主的方法，讓他們相信你離開的原因是正確的，或者接受新工作的起薪較低，並希望隨著你證明自己的能力後，薪資也能提高。
作者介紹｜利倫．艾納夫Liran Einav
史丹佛大學經濟學教授，哈佛大學經濟經濟學博士，研究領域著重在產業組織、健康醫療與監管機制。
作者介紹｜艾咪．芬克爾斯坦Amy Finkelstein
麻省理工學院經濟學教授。美國全國經濟研究所（National Bureau of Economic Research,）公共經濟學計畫的共同負責人，因對經濟學的貢獻而榮獲2012年約翰‧貝茲‧克拉克獎（John Bates Clark Medal），俗稱「小諾貝爾經濟獎」。她被選入美國國家科學院（National Academy of Sciences），並於2018年獲得了麥克阿瑟「天才」獎（MacArthur "Genius" fellowship）。
作者介紹｜雷．費斯曼Ray Fisman
波士頓大學行為經濟學講座教授，哈佛大學商業經濟學博士，研究著重於政治經濟學和行為經濟學的各個面向，並獲《紐約時報》（New York Times）、《華爾街日報》（Wall Street Journal）、《金融時報》（Financial Times）、《經濟學人》（The Economist）和《華盛頓郵報》（The Washington Post）等媒體廣泛報導。
本文經授權轉載自商周出版 《揭密保險：為風險與人命定價的商業模式，如何打造與摧毀這個億萬帝國？》（原標題：就讀昂貴大學，是否保證畢業後的高薪收入？ ）
責任編輯／李艾庭
