受到信任—有人在我們的陪伴下覺得安全，並且與我們坦然分享人生
得到傾聽—我們開口時，有人想理解，而不只是回答
受到鼓勵—我們氣餒時，有人會加油打氣，鼓勵我們
得到支持—情況失控時，我們相信有人不會放棄我們
可以做夢—夢想有風險，有創造力，我們需要有個人不會因為我們對未來的瘋狂想法而輕視我們
這張清單可以列得更長，但主旨明確。就因為我們同樣生而為人，我們與他人之間的相似之處多過彼此的差異。
想像一下，如果我們努力滿足對方的基本需求，而不是專注於彼此的差異，這段關係有多麼生機盎然。如果我們刻意利用彼此的相似之處，可能根本不需要這本書。只要滿足兩方的共同需求，一旦遇到分歧時，就有堅實的基礎可以好好處理彼此的差異。
得到信任、尊重、有人傾聽、鼓勵，妳的感覺如何？如果妳能抱持這些目標關注身邊的男人呢？刻意融入他人生活，就是為健康、美滿的關係打好基礎。男性上司成為妳能理解、有血有肉的真人，而不是妳僅僅覺得要取悅的對象。同事和朋友成為妳能分享生活經驗的人。約會的男伴和兒子們都與妳不同，然而你們之間的共同點可能比妳意識到的更多。
歧異導致摩擦時，妳會因此耗盡精神和注意力。「男人就是有病，」妳說。「我不理解他們。」沒錯，而且教人沮喪。就算妳現在不覺得，遲早會碰上。這種心情千真萬確，沒什麼大不了。
但要展開這趟探索，就從我們的相似之處開始。這些共通點和差異一樣真實，而且就保持人際關係健康而言，至關重要。
我們可以從以下幾個原則開始：
1.有相似之處很好，讓人感到自在，也是人們投緣的原因。
2.有差異很好，只是讓人不自在，可能導致人們疏遠。
3.不要忘記彼此的相似之處，並擁抱兩人的差異，就能擁有健康的關係。
作者介紹｜麥克．貝勒（Mike Bechtle）
亞利桑那州州立大學獲得高等教育和成人教育的博士學位，在教會和基督教大學擔任大學教授、牧師、導師和教練。為許多財星五百大企業講授三千多場關於生產力、領導力和溝通的研討會，一九七四年以來，他一直在企業活動、會議和事工環境中演講，擁有獨特的企業顧問和事工經驗。目前是富蘭克林柯維（FranklinCovey Company）的高級培訓顧問。
專欄散見於《作家文摘》（Writer’s Digest）、《企業家》（Entrepreneur）、《門徒訓練期刊》（Discipleship Journal）、《穆迪月刊》（Moody）、《永恆月刊》（Eternity）和Pastors.com等媒體上。
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本文經授權轉載自大田出版《他在想什麼？：男人寫給女人的溝通使用說明書》（原標題：男人來自地球，女人也來自地球）
責任編輯／李艾庭
