在跟雇主簽約的時候，如果契約中寫著「本人同意雇主不需要替我保勞保」這類的條款，簽了之後會怎樣？律師告訴你，這樣的條款有違法疑慮，即便簽了雇主還是需要負責。
勞工保險是「強制規定」，不可以靠契約來逃避
法律上，「得」與「應」是兩個完全不同的意義。如果法條寫「得」（ㄉㄜˊ），是一種選擇權，意思是法律不強制；如果寫「應」，是一種義務，意思是法律強制你這麼做。
依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。因此，雇主替員工投保勞工保險，是法律的「強制規定」。
依照民法第71條，「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」。
契約是一種法律行為，因此當法律對某一件事情有強制規定的時候，人們就不能用契約來改變遊戲規則。
不加保切結書，簽了以後會怎樣？
不加保條款無效
既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」，用各種條件來換取不保勞保的契約。
例如，A雇用B來當員工，但在契約中寫著「員工同意雇主不替其投保勞工保險，但願意每月補償XX元」，這樣就是違法條款。如果雇主硬是要求員工簽了，依照民法第71條的規定，這樣的條款也沒有效力，雇主還是有替員工投保的義務。
例如，在高等法院99年度勞上易字第97號民事判決中，當事人在一間保全公司任職，後來因薪資糾紛鬧上法院。過程中雇主提出當初雙方簽的契約，主張其中有不加保條款。法院認為勞保具有保護勞工健康、生計與安定生活的目的，這是法律強制課予投保單位（雇主）的義務，本質上具有社會性與強制性，不容許私人間透過契約加以變更，因此這樣的條款無效。
不過這裡要注意，假如你們的不保勞工保險有用其他方式來補償，例如每月補償xx元，這個條款無效也會導致雇主可以跟你要回這一筆錢。
雇主承擔賠償責任
勞工保險，用意是在勞工發生事故、產生職業災害時能夠獲得及時的補償，以及失業時能有足夠的過渡用補助（在我國，投保勞保時一併算是投保了就業保險）。如果因為雇主沒有替你投保，導致你發生事故或失業時沒辦法請領補償與補助，這時候就由雇主承擔這些補償補助的責任，你可以跟雇主索賠。
依照勞工保險條例第72條，如果雇主不依法替勞工投保，雇主除了要被罰鍰，還要依照勞保的標準賠償勞工沒辦法請領勞保的損失；就業保險法第38條也是如此規定。
例如，A雇用B當員工，簽約時有一個「不加保勞保條款」，後來員工發生職業災害。如果A當初有替B投保，B可能可以向勞保請領近萬元的補償，但因為A沒有替B投保，導致B無法向勞保請領。針對這筆「本來可以拿，卻因為雇主沒投保而拿不到」的損失，B可以要求A承擔這份責任，向A請求等額的補償。
所以說，替員工投保勞工保險是法律的強制規定，「不加保勞保」條款是違法條款，雇主不應該要求員工簽這樣的切結書。即便員工簽了，這樣的條款依照民法也是無效條款。
如果你碰到要你簽切結書的雇主，請展現你貼心的一面，把這篇文章貼給你雇主看，告訴他即便簽了還是要承擔責任，好言相勸請他最好不要違法，免得賠了夫人又折兵。
本文經授權轉載自律師談吉他（原標題：不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？） （相關報導： 台灣勞工一年比全世界多工作34天！調查：一年5萬人職災、近600人因職災死亡 ｜ 更多文章 ）
責任編輯/潘渝霈
