首先，若你發現自己和投機惡霸一起工作，你一定要想辦法擺脫他。可能得向公司要求重新分配工作、建立同盟以便換個部門，或是表達自己想去不同領域工作的意願。若你熟悉辦公室裡的關係，你也可以考慮去找一個你想合作、更有權勢的人，看看那個大人物會不會破例把你納入他的麾下。（我以前就做過這種事。這很需要膽量及手腕，才能清楚看懂權力走勢。但事實證明這很值得！）
第二，若是你不能擺脫投機惡霸，那你可以試著忽略他的求歡並假裝生活中已經擁有某位男性或伴侶（又稱假對象），迫使他收手。雖然我們應該用不著玩這種把戲，但有些男性不懂得尊重你的「不」，卻會重視另一位男性的「不」。像投機惡霸這種權力玩家，一般沒辦法好好回應女性的拒絕，所以要是他不接受，他可能會採取更積極的方式，或是透過剝奪機會來懲罰你。要留意他的「挫敗感」會如何表現。
第三，你可以隨時向人力資源部門或管理階層舉報投機惡霸——只是要做好戰鬥的心理準備。即使面對嚴重的經濟損失，愚蠢雇主也常常站在權力較大的一方，也就是投機惡霸的一方。這可真是冤枉，因為讓有害的明星員工離開等於為公司省下一大筆錢，這點我們會在下一章討論。的確，這些雇主根本毫無道理可言，但這並不代表你就該默默忍受或傷害自尊，只為了方便某些變態能在追逐權力的過程裡甕中捉鱉。
作者介紹｜愛德麗安‧勞倫斯
律師兼電視節目主持人，曾在電視與數位平台上討論與時事有關的法律問題。在進入廣播新聞領域之前，曾任訴訟律師長達八年的時間。她曾是娛樂與體育節目電視網（ESPN）的主播和法律分析師，並且是第一位對該電視網提出性騷擾訴訟的現場廣播主持人。
本文經授權轉載自寶鼎《我的美好，不該是你騷擾我的藉口》(原標題：要迴避的五種騷擾狂類型)
責任編輯／連珮妤
