薪資透明讓我們更有自信
「緩衝」公司不只是薪資政策完全透明，他們處理員工薪資的方法也很透明，而且是透過公式進行。海莉告訴我：「它代表我們彼此公開談錢。例如有一位同事幫助我處理報稅事務，會直接拿出他的稅單，讓我可以看見所有的數字，然後帶我完成所有的過程。另一位同事分享她貸款的額度以及（她）和她丈夫付貸款的方式。對於金錢的一切，我們都很敞開，這代表在緩衝公司工作時，我學到了很多關於管理個人財務的知識。」
而這種關於金錢的透明度，不只存在於海莉的同事身上：「我現在和朋友之間也比較敞開，這豐富了我的對話內容，尤其是關於換工作、買房等人生選擇的對話，帶給我很多洞見。」
但是海莉也告訴我，她的朋友曾拒絕知道她的薪水多寡；即使他們知道，只要在谷歌上敲幾個按鍵就找得到，他們也不想背叛友誼。「我想他們認為，如果知道我的薪水有多少，他們也必須洩露自己的薪水。在我為緩衝公司工作之後，我的薪水確實減少了。這是一件可以談論的有趣的事。」
在緩衝公司的薪水表公式中，住家地點會影響支付給你的金額；我從舊金山搬到多倫多，生活開銷比較少，所以我的薪水減少了2000英鎊。當我薪水減少時，我湧現很多情緒。有點像是『我貢獻得不夠多嗎？』、『這如何能反映出我在公司的價值？』但這就是公式的用意，因為我可以看出那少掉的2000英鎊，是因為物價，它和我的價值無關。而且我現在確實較正面的看待減薪，因為我可以將自己的價值和我的薪水區隔開來。
作為平等的一種手法，透明度很有效：在緩衝公司做同樣工作的男性與女性，沒有薪資差距。我問海莉，這對她往後的職業生涯有什麼影響，以及她是否想要在不會在網路上公開薪水的公司上班？她說：「這種層級的透明度會產生信任感。我很信任我的經理，信任緩衝公司的領導人，信任我的同事。這不只提升薪水透明度，也提升薪水（來自於緩衝公司用來計算所有員工薪水的固定公式）背後的『理由』。如今它已經在我心中發酵，所以我未來也很難在透明度不夠的公司工作。」
透明度是我們要達到的目標。我很確定，當我們越善於討論我們的薪水，在重要時刻──跟主管談判薪水時，就越有自信。
作者介紹｜艾麗克斯．霍爾德（Alex Holder）
自由作家和顧問，經常為《她》（ELLE）雜誌、《紅秀》（Grazia）雜誌、網路媒體「精煉二九」（Re¬nery29）和《衛報》（Guardian）等撰寫文章。從英國廣播公司（BBC）到《紐約客》（New Yorker），處處可見她的特寫文筆，她提倡消除性別工資差距，幫助改變了法律的制定。她已被《全球商業內幕》（Business Insider）雜誌評選為全球30位最具創造力的女性之一，並被《倫敦標準晚報》（EveningStandard）評為現今五位啟發人心的女性領袖之一。
本文經授權轉載自大是文化《談錢：朋友、家人、男女之間、工作場合怎麼談錢？讓你守住不該花的，賺到本來賺不到的》（原標題：你敢直問同事：「你薪水多少？」）
責任編輯/焦家卉
