另一種方式則是藉由改變權力平衡。2016年時，美國麻薩諸塞州（Massachusetts）就這麼做。他們禁止雇主在提供工作給申請者之前，詢問他們對薪資的要求。這項法律要求僱用員工的經理人，是基於申請者對於公司的價值，而不是以勝過他們前一份工作的薪資，直接表明數字。這項法律確保了薪資差距不會在人們換工作時發生。
想想看，同事中有多少人知道你的薪資價碼？如果你為一家公司或機構工作，這答案大概會超過你所認為的：你的經理和他的經理會知道；財務部門的人全都知道；資訊部門的人大概擁有酬勞試算表的管道；所有人力資源會知道；總經理、財務長和執行長絕對會知道；然後還有幾個偷聽到關於你或你團隊的事情的人會知道。這實在不是祕密。那你為什麼還要隱藏它？大概是因為尷尬吧。你可能會因為自己的收入比某些人多而尷尬，而且不想冒著失去這份優勢的風險。你可能只是個小卒，所以感到脆弱。你可能不想知道公司少付你多少錢，因為你害怕自己會感到憤怒。你可能相信無知就是福氣。
2018年5月12日，自由新聞工作者理查．高德溫（Richard Godwin）為《衛報》寫了一篇文章，標題為：「你賺多少？」他在其中洩露了自己（私人產業、自由工作）的薪水。這是主流媒體中第一次有記者（或是廣電節目主持人）放下自我，討論更龐大的薪資透明度，而這多麼令人舒服。
理查決定洩露他一整年的收入，他寫道：「在上次繳稅之後，我的總收入是70242英鎊，這使我榮登英國人收入的前五％。我發現這令我既安心又不自在。扣掉我的基本開銷後，我的實際收入是49250英鎊。」我讀這篇文章時，很好奇理查在鍵盤上輸入那五位數的數字時，是否曾猶豫了一下……。
在我追蹤這件事、想要找出理查對於洩露自己薪水有何反應時，他告訴我這些：「我一接到這項工作，就知道有兩個方式可以做到這件事。一是非常沒品的四處要求人們洩露他們的薪資，卻不洩露我自己的。二是直接透露自己賺了多少。」結果，他的世界因此崩潰了嗎？他的朋友還會和他說話嗎？查理說：「我的確心想，喔，我的天啊，當人們讀到這篇文章時，我會不會失去我的優勢？人們會不會說：『因為你是白人、又是男性，所以很容易得到這樣的薪水。』你會害怕這些批評，尤其是《衛報》和它的評論者。但我發現，揭示薪資後，其實不會有人真正指責你任何事。因為那只是個數字。我了解到，當數字出來時，你就不會這麼焦慮了。」
我很好奇，那些在薪資完全透明的公司工作的人，比起那些被要求隱藏薪資的人們，他們是否更正面積極？我安排了一次訪談，是與「緩衝」（Buffer）科技公司（擁有為你安排推特與臉書貼文的應用程式）的人資專家海莉（Hailley）談話。我在和海莉談話前，就知道她的薪資；在谷歌搜尋，就會在試算表上找到：90091英鎊。
