你敢直問同事,「你薪水多少」嗎?揭公開薪資2大好處:你或許能因此加薪

2020-10-05 10:57

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在公司裡,該不該知道同事的薪水呢?(圖/取自photoAC)

在公司裡,該不該知道同事的薪水呢?(圖/取自photoAC)

問別人「你賺多少」,可以算是最不英國的事情之一。在你小時候,當好奇心壓過禮貌時,大人告誡你不可以這麼做。但有禮貌的行為,一直都是謊言、不平等,以及某些案例中不合法歧視等爛攤子的保護傘。比起炫耀收入,告誡我們不該談論金錢,會影響更多受害者。而且2018年的薪資審計──員工人數250名以上的英國公司,必須申報受僱者的薪資差距──確實證實了,透明度是更平等的關鍵。

這份結果揭露了一件我們懷疑的事,也就是男性的收入比女性高,十家公司中有八家都申報了性別薪資差距。雖然數字無法評量做同樣工作的人是否獲得平等薪資,但是它們確實顯示出,所有階級都有男女薪資的不平等──在英國谷歌公司,薪資前四分之一的人數中只有22%是女性。而英國最大的法律公司合夥人中,只有29%是女性。瑞安航空(Ryanair)更出現驚人的薪資差距,72%,這是因為他們的駕駛員通常是男性,而薪資相對較差的空服員(包含座艙長、空中保安員等),通常是女性。

我們如今知道,從建築業、公共工程到時尚業,所有產業給女性的報酬都過低。同樣的,所有產業也存在著其他的薪資差距,不論是依據階級、種族或是殘疾。在美國,我們知道當白人男性賺一元美元時,白人女性賺80分美元,黑人男性賺70分美元,而黑人女性賺60分美元──這是收入上的驚人差異,明顯呈現出種族與性別上的不平等。

幾年前,我們許多人不被允許談論薪資或是詢問同事的薪水──許多公司的僱用合約禁止討論這些事。這不只被視為不禮貌,它還是「犯法」的行為。你不能隨意詢問工作線上的經理收多少錢,或是在工作場所中告訴某人你的收入。公司在這件事上限制我們,代表他們害怕員工討論薪水所造成的後果。不允許和同事討論薪水,代表權力在雇主手上,也代表雇員不知道自己的價值。如果我們開始彼此討論,我們就能拿回一些這樣的權利,並且用資訊爭取利益。

值得慶幸的是,如今在英國,禁止與同事討論薪水的規定已經是非法的。但是,我們可以討論,不代表我們就做得到。艾麗卡.貝克(Erica Baker)的案例十分具有代表性。在2015年,美國谷歌工程師貝克和她的同事們一起做了一張試算表,上面列著薪資。然後她在谷歌的內部社交網絡分享這份試算表,之後有越來越多的谷歌員工開始填上自己的薪資數據。這份試算表突顯出,谷歌在決定薪資的標準上非常不一致,導致人們開始討論性別與種族薪資的差距。谷歌不認同這份薪資試算表,於是貝克做出這份試算表後沒多久就離職了。《華爾街日報》報導:「谷歌希望所有人上網搜尋一切──除了它付給員工的薪水。」

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