另外，鄉家一希也表示，在日本上班，早上一定要跟大家說：「おはようございます（早安）。」下班則要對大家說：「お疲れ様でした（辛苦了）。」但是在台灣卻不用刻意去講這些招呼語，「所以你準下班，也不會有人發現。」換言之，在日本因為要講這些招呼語，所以如果你想準時下班，一定會被上司、同事發現，就算不講偷偷離開了，也有可能會被認為「前輩自己都還沒下班，你身為下屬怎麼就先下班了。」
對於日本人加班的原因，日本的電腦工程師認為：「如果是小公司的話，儘管人員較少，但還是會有承接大量工作的事情，所以才會看到日本出現『殘業地獄』的趨勢。」那須みずき也認為：「可能是公司分工不好。」她解釋，有的公司給員工的業務量，會超過員工人數所能承擔的負荷，所以就導致了員工每天要加班。而這個分工問題，可能與現代日本年輕人「流動率高，公司又不願替補新人進來」有關，那須みずき表示，自己在百貨公司上班多年的母親曾跟她抱怨過，「因為現在年輕員工比較沒有耐性，所以常常換工作，公司新人的流動率很高，結果公司就不找新人了。」最後導致，例如原本應該10個人處理的工作，因為公司沒找新人進來，所有的工作量全落在剩下的員工身上，也因此才有那麼多加班。
最後，鄉家一希發覺，有些日本人其實是假裝愛加班，因為只要在上司面前表現出「努力的樣子」，那麼即使最後失敗了，上司也不會太苛責。鄉家一希覺得，台灣人比較重視結果，「在台灣，如果認真做事，但能力不夠，還是會被罵。但在日本，只要認真做事，即使失敗也還好。」因此，鄉家一希認為，「日本的加班，有點像是在買保險。」
在日本工作，比起超高效工作能力，上司更看重的是……
在世界各地，工作速度快、能力強的人，自然會受到上司的重視，進而被提拔。不過在日本，公司除了考慮員工的個人能力外，還有一個「東西」更會被日本人給重視，有時重要的程度甚至是超過了個人能力。
若簡單將職場裡的工作者，比喻成「龜兔賽跑」中的烏龜與兔子的話，動作緩慢、工作效率低，但卻非常努力的人，可能會被稱為「烏龜型工作者」；動作快速、工作效率高，但卻臭屁又自以為是的人，可能會被稱為「兔子型工作者」。日本職場中若出現這兩種人，日本上司有很大的機率會選用「烏龜型工作者」。可能有人會有疑問：「Why？難道工作能力不重要嗎？」。非也，工作能力一樣重要，只不過在日本，對於「態度」的重視程度往往會凌駕「工作能力」。
鄉家一希與那須みずき均表示：「在日本工作，態度很重要！」。鄉家一希舉例，在日本上班除了基本不能遲到外，新人進公司後的第一步，就是一定要記熟所有前輩、重要人物的名字，即使你是打工人員也一樣。因為當你遇到這些大人物時，你一定得向他們打招呼才行，若叫不出對方名字，會讓對方覺得你態度不佳。「所以在日本工作，除了工作壓力，其實人與人之間的壓力也很大」，鄉家一希笑說到。
