另外，在日本打工經驗豐富的那須みずき也表示：「與上司的關係、態度很重要。」關於日本的打工，她表示在餐飲店打工時很常會遇到愛亂發脾氣的上司，當他在發飆時，「我們不能表現出不悅的臉，還是得表現出好的態度，而且既使覺得很委屈也不太能像日劇裡演的一樣，直接瀟灑喊出：『辞めたい（我想辭職）』。」談起這類印象最深刻的一次，她表示是某次在連鎖餐廳當內場人員。那須みずき回憶：「當時餐廳非常忙，我必須一直切蔬菜、煮東西、準備點心，但上司還是在旁邊一直唸」。儘管上司口中唸的是：「你還好嗎？你怎麼了？」聽起來好像是關心你，「但其實他就是在催促你，無形間反而讓人更有壓力。」
此外，這種對內的良好態度，也必須延伸到對外才行。那須みずき補充：「我們日本人都說：『客人是神嘛』，如果客人態度不好，我們不能罵他、不能生氣、不能『無愛想』（ぶあいそう，指態度冷淡、愛理不理，類似擺臭臉），我們只能一直道歉。」
最後，鄉家一希補充自己當時在整復中心的打工經驗，他表示，所謂的整復中心，就是類似在台灣會幫病人推拿、整骨的診所，而如果要談到日本整復中心的職場環境，那就得先了解「體育會系（体育会系）」這個名詞才行。「體育會系（体育会系）」這個詞，是源自於日本社團的其中一種分類，與之相對的社團被稱為「文化系」。顧名思義，「體育會系（体育会系）」是專指體育相關的社團，例如棒球社、足球社等。整復中心說穿了，就是體育會系的公司，「體育會系（体育会系）跟軍隊一樣，上下關係非常嚴重，所以我剛進去打工的時候，看到人都要裝得很畢恭畢敬地喊他們一聲：『先輩！』。再加上薪水很低，那時候打工一小時才800日幣（台幣220左右），但做的事情卻跟正職沒兩樣，重點是還沒有休息時間，所以壓力很大。」
日劇中的「職場文化」若換到現實
除了上述提到的通勤電車如戰場、惡名昭彰的加班之外，日劇也常演出以下這幾種存在於日本職場的「職場文化」，例如：嚴重的上下關係、利用職權的職場霸淩與性騷擾、工作能力和待遇不成正比、女職員要幫男上司倒茶水、請假如登天等。感覺日本的職場被日劇形容得與地獄沒兩樣，現實是否真的是如此呢？
一、嚴重的上下關係〉什麼地位就該表現什麼樣子
日本電腦工程師表示：「現在日本職場的上下關係很嚴重。」鄉家一希也認為：「日本的上下關係，跟台灣比起來很嚴重。」鄉家一希以個人在台、日職場當新人時所遇到的情形為例，他表示如果是在日本，工作開始的第一天，態度就真的要表現得很有「新人的樣子」，像是見到人就要說：「どうも、はじめまして、お願いします。（初次見面，請多多指教）」等。不過，如果場景換到台灣的話，鄉家一希鬆一口氣說：「感覺就很自在，這個是真的，感覺完全不一樣！」
