階段三：規劃勝率高的「學習程式到找到工作」的路徑
其實一直到經歷過 LaunchSchool 的體驗後，我才知道「寫程式的工作」分成很多種，有很潮的資料科學家、有寫韌體的韌體工程師，也有頂大資工畢業才有入場券的 IC design。
而當你用英文搜尋 Software Engineer 跑出來的職缺，百分之七十以上，都是所謂 Web-based application 相關的缺，也就是所謂的前端工程師、後端工程師、app 工程師，大部分網路公司稱的「軟體工程師」。
在求職的過程當中，人才供給與需求是很重要的，如果人才需求很低，那麼進入門檻一錠比較高；相反的，如果人才需求很高，那麼進入門檻就會較低、就會讓非本科轉職的我，找到切入的機會。
Web-based 的缺一直還是處於供不應求的狀態，主要原因有二：
1. 需求持續上升
雖然台灣的本土網路公司增長已經逐漸趨緩，但一直有外商公司在台灣設 RD center 的趨勢，且不只是網路公司，許多公司的內部的 ERP 系統已經不在使用傳統的鼎新、SAP，而是自己有一個 Web-based 的團隊，做自己的內部系統、自動化系統。甚至連工廠，都可以透過物聯網配合 Web-based 的技術，做生產線的監控。
2. 人才出走
就像我前面提到的，就算到現在我也還是軟體業的菜鳥，卻也能拿到海外的 offer 與主動邀約面試，台灣軟體人才流動到中國、日本、新加坡、歐洲的速度，遠比想像中的快。
綜合考量下，當時我就選擇了後端做為我軟體工程師的切入點；原因很簡單，工作機會好找、入門容易、國外工作機會多，薪資級距中上符合自我期望。
階段四：找到一個能讓我成長的工作
先求有、再求好，是我當時求職的方針；很幸運當時也找到一個和自己很契合的團隊，雖然從「技術成長」面上看很悲劇，因為團隊一直到第三年才有資深工程師，但透過社群、透過線上課程、外部資源，也讓我的技術與開發思維一步一步成長至今。
階段五：達到工作與生活之間的平衡
為了讓工作環境晉升到下一個階段，無論你是什麼領域的工作者，我都建議你每年做兩件事情：
1. 寫一份一年後自己的履歷
寫一份一年後自己的履歷，會讓一整年的自己工作起來更有動機，雖然沒有到像尼采說的：一個人知道自己為什麼而活，就可以忍受任何一種生活，但如果你已經知道你想從工作累積到什麼技能，你的耐性跟動機就會多了一些。
2. 了解自己的職能階段
如果你對自己的職涯有所期許，你就必須要知道自己現階段在什麼位置，而最好的方法之一，就是直接去面試。面試很殘酷，你的優點缺點弱點通通會在過程中揭露，市儈面的，你在市場上價值多少錢，也會被逼著面對。
