隨便舉個例子：
如果你告訴「特斯拉Tesla（某電動車品牌）」的員工，他們每賣出一台電動車，都能讓人類社會朝「環保新能源時代」更邁進一步，便很有可能可以大幅提高員工的「工作幸福感」，讓大家工作起來熱血沸騰。可是一但讓員工們知道一切都「只是為了獲利」，績效要求也變成要員工們想盡辦法去「賺進最多的錢」、「省下最多的成本」之後，原本的「意義感」便被剝奪了，有時甚至就連一模一樣的工作內容，員工們都有可能會突然變得意興闌珊。
幸福職涯要素三：「持續不懈的努力」
「實現幸福職涯」的要件，有了「熱情」與「意義感」還不夠，得要再加上「持續不懈的努力」才行！
這點在我離開「全職上班族工作」後，更是深有所感！在職涯中擁抱「熱情」和「意義感」的人，很容易自然「散發快樂的光芒」，讓人因此而「注意到你」，也開始有許多「展露頭角的機會」。可是如果少了「持續不懈的努力」，便很難讓你在這條通往夢想的道路上走得長長久久！
在我離職接案、繼續攻讀博士班後，因為常會在自己所經營的「野放上班族」平台上定期寫作分享生活的關係，許多有趣的機會和貴人也紛紛因此找上門來。朋友們都說「哇！妳好棒啊！感覺做自己真正喜歡的事、按著自己想要的步調過生活就是會發光欸！」，但如果我聽了之後從此便開始「陶醉在實現理想的快樂裡」自己開心，無法堅持經營「個人品牌」、經營「顧客與人脈」，也不再學習、追求進步，你想這樣的好運會長久嗎？
以年輕人們嚮往的「YouTuber」為例：
在這個自媒體百花齊放的年代，經營YouTube頻道這類「個人品牌平台」可以讓人 「很快看到你」，但「停止經營」或「內容品質不夠好」，也能讓所有人都「瞬間忘記你」！甚至只是一個小小的「網路負面新聞」，都有可能讓你的「YouTuber事業」跌落谷底。
多少「自媒體經營者」、「內容創作者」們用革命性的網路力量「為自己創造出一份專屬自己的工作（甚至是夢想工作）」之後，都是用「你無法想像的大量付出和努力」在維持自己苦心經營的平台與成果。如果夢想只用「熱情」和「意義感」來支撐，卻沒辦法「堅持不懈」的「持續努力到最後」的話，成功的甜美也只會是短暫的啊！
本文經授權轉載自野放上班族（原標題：職涯太長，不要將就。幸福職涯 3 要素：「熱情」、「意義感」&「持續不懈的努力」！）
責任編輯/李頤欣
