難如登天?百萬人搶破頭應徵,哪種人才能進Google?做好這四件事,成功求職易如反掌

2019-10-30 15:18

? 人氣

根據Statista 2019年公佈資料,Google的工作可說是全球最熱門的職缺之一(圖/flickr)

根據Statista 2019年公佈資料,Google的工作可說是全球最熱門的職缺之一(圖/flickr)

誰不想進科技巨頭Google上班?根據數據統計公司Statista 2019年公佈的資料,Google每年收到超過200萬份的履歷,錄取機率卻比錄取常春藤名校機率更低,僅有後者的1/25,正所謂「進哈佛難,進Google更難」,要說Google是全球最熱門的公司也不為過。2013年起,Google在台灣成立資料中心,更推動實習生計畫,實習期間只要能達到Google開出需求,就有機會轉為正職工作。這個消息讓許多年輕學子躍躍欲試,「進Google工作」也成了畢業生夢寐以求的求職選項之一。

★一手掌握熱門話題

但正如前文所述,想進Google並非易事,就算想以實習生身分進入公司,也需要先跟其他競爭者經過一番「廝殺」才有辦法搶到面試入場券。那麼,Google心中理想「Noogler」(Google新員工)到底什麼模樣?該具備哪些能力?求職過程中,又應掌握哪些必備技巧才能被面試官看見呢?

想要進入Google,除了本身必須具備專業知識、團隊領導力及活躍的思維模式外,還得先通過「4道關卡」,更要掌握面試的「4大技巧」,才有機會成為Google的一份子。

想進Google,先過「這4關」

關卡一:直接到公司網站投履歷

一般來說,大家在找工作時,第一個會想到的是在「人力銀行」投履歷。但若是打算應徵像Google這種大公司,與其透過人力銀行投履歷,不如直接到公司網站上尋找應徵窗口、寄出履歷。

Google便有推出了專門投遞履歷的「表單」Google Careers,裡頭不僅能夠直接搜尋想要應徵的職缺,更進一步列出該項職缺的所在地、應徵條件、要求學歷及工作類型等等,讓求職者一目了然。投完履歷後,會收到系統的自動回信,讓求職者確知公司已收到應徵資料,接下來就等候進一步通知。公司的人資部會針對收到履歷進行篩選,只要通過書面審查,就會通知求職者進行下一步訪談。

像Google這樣大公司的職缺,必須到該公司的專屬網站上搜尋,並且直接投遞履歷。(圖/取自pixabay)
像Google這樣大公司的職缺,必須到該公司的專屬網站上搜尋,並且直接投遞履歷(圖/pixabay

關卡二:人資電話訪談

面試前,人資部通常會先以電話訪談,針對求職者的基本資料、專業知識、職涯規劃、反應能力及口條做初步篩檢,若各項能力大致都具備,人資部便會再把求職者的資料轉給釋出職缺的部門做進一步面試。

關卡三:面試

通過了履歷審查及電話訪談後,終於進入了正式的面試關卡,面試除了會有職缺的部門主管參與,還會有與該職位合作的相關部門人員一同出席。會有這樣的安排是因為,每一位Google員工都有可能參與不同團隊及專案的合作,讓不同團隊及部門的人員共同參與面是,除了可以保持意見多元,也能夠測試求職者是否具備融入公司大團體的能力。正因如此,此一關卡通過與否,也將不只取決於一位面試主管的意見,而是會由整個團隊共同討論決定。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章