錄取是如何決定的？
通常，用人主管的「自由心證」最主要，他會收集每個參與面試的人的意見，再考慮其他應徵者的情況，做一個初步決定。過程大致是這樣：
面試後儘快召集參與面試的人開會討論，請每個人表示意見。
中間有可能採用投票、給分數等形式，並根據應徵者的背景及各方面表現（例如專業技能、溝通或團隊合作能力、解決問題能力、表達組織能力、語言能力、個性態度等等），大家提出一些看法。有時會有人提出警訊、或強力背書，這些都會影響最後結果。
根據職缺數量、應徵者條件及其他應徵者的狀況，結果有可能是：
●立刻拒絕
●列入考慮名單
●決定錄取，儘快跑流程
●有尚待釐清的問題，有可能安排下一次面試或電話面試
若是決定錄取，主管會與人資及/或二線主管討論package，開始跑流程。
通常這是一個動態的過程。當職缺數量不多的時候，只要職缺還沒填滿，徵人就會持續進行，但很可能offer已經給完了。例如職缺有2個，到目前為止 有10個人來面試，其中6個謝謝再聯絡、4個列入考慮，4個人裡面條件最好的A、B先給offer，C、D先留著；後來A拒絕、B接受了offer，但這段時間又有E來面試，條件比C、D好，就把剩下的一個offer先給E（此時繼續面試），以此類推。
謝謝再聯絡，或沒有回音
沒回音是常有的事，追問一下就好了；被拒絕也是正常的，要給自己多打氣。要是你心儀的工作沒上，仍然可以寫封感謝函，雖然於事無補，但你心裡可能會好過一些。或者繼續投履歷、或者選擇非第一志願的工作，職場生涯是長跑，一時的挫折不算甚麼。
結語
找工作是一件非常費神的事，如果常常碰壁，那更是折磨人。但你如果把它當作一個學習的機會，在每個環節用心做好，過程中找出問題不斷改進，你會感受到自己的進步。這種進步，是一種正向的力量，會使那些挫折似乎也沒那麼令人難以忍受了。
希望這篇心得，能給正在求職的人一點幫助。大家加油！
註：文章發表後，我陸續回答了一些問題，有些問題比較有代表性，補充如下：
●若是被問到前一份工作的待遇不想回答，該怎麼應對比較好呢？
沒有好的回答，任何回答都表示你不想告訴對方。你不想透露，通常是前一份工作的待遇你不夠滿意，講出來不利於你爭取更好的待遇。你可以說「不方便透露」之類的，對方不能勉強你，但這是個互信問題。決定這樣回答，就要承擔這個決定帶來的影響。
●經常有hr主動邀約面試，這時候其實不完全瞭解公司與工作內容，這樣的想法ok嗎？
完全不去瞭解→不ok。稍微瞭解一下，但不像主動應徵的工作那麼用心→ok。（起碼人力銀行上的公司簡介與職缺介紹要看清楚）
●關於社團的部份，我再補充一下。社團的重要性，與以下兩者有關：
1. 社團性質與應徵工作相關性
2. 你唸的科系與應徵工作相關性
第1點很容易理解，例如你應徵的是專業性的技術工作，社團活動的經驗用處不大，但若是應徵業務、行銷、服務等類型的工作，那麼社團的經驗，多少可以說明你的相關能力。
第2點是相對重要性的問題。若你唸的科系與應徵工作有直接關係（本科系畢業），那麼你在系上課業與專題活動的表現，比起社團活動更能直接證明你在工作上的專業能力/潛力。若你所唸的科系與應徵工作關係不大（非本科系），那麼社團經驗相對重要一些。
我想提醒的是，社團的重要性不應被過份誇大。（我大學也是玩社團玩很兇，也交到很多好朋友，但我知道那與工作無關。）若你能及早確定未來方向，應該是參與一些與將來工作有關的活動，例如實習、競賽或校外相關活動等等，比起社團來，對日後找工作有更實質的幫助。
本文經作者授權轉載，原文刊載於Twincl網站（原標題：面試求生指南：一位面試官的心得分享）
作者｜Arthur Liao
廖曉嵐畢業於台大資工，1996年取得美國史丹佛大學電腦科學碩士，曾加入台灣IBM、矽谷新創公司NetBase、台灣Yahoo等公司，目前為Twincl網站創辦人兼站長。第一台電腦是13歲買的Apple II，一生對軟體開發充滿熱情。
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