三、面試過程
基本的事情，甚麼守時、穿著得體之類的，不需多說。另外，大家應該都是自己單獨去參加面試吧？有時看到父母陪小孩去面試的新聞，我還是難以置信。如果哪家公司錄取這種求職者，不是面試官傻了，就是他被蒙在鼓裡。
不要緊張
這一點誰都知道，但我還是要提出來，因為它真的很重要。緊張不只影響你的表現，還會讓你直接被扣分。如果你是那種面試時容易緊張的人，一定要想辦法克服，Google一下、請教朋友、甚至做一些奇怪的練習都沒關係，總之要自己克服。
不要批評第三者
不要批評前公司、前同事之類的。有人講到離開前一家公司的原因時（這幾乎是面試必答題），會說前公司怎樣不合理、團隊問題一大堆，或是主管如何難搞等等，建議不要這樣。不過因為會這樣講的求職者實在太多了，所以只要他條件夠好，我也不會因為這樣就不錄取，但這反應了求職者的態度。再好的公司也會有各種問題，關鍵是面對問題的態度。
至於要怎麼講比較好？這其實並不難，同一件事可以有不同的敘述角度，自己想一想就知道了。
保持風度完成面試
有些公司的面試，做得比較好，整個過程很專業。但令人不愉快的面試，也時有發生。例如對方遲到很久，面試官問一些不恰當的問題，或者原本要面試你的主管臨時有事放你鴿子，不一而足。這些事的確令人不愉快，甚至令你打消進這家公司的念頭。但無論發生甚麼事，都請你保持風度，以專業的態度，完成每一場面試。這麼做，你不會有任何損失，而且常會給你帶來更好的機會。
期望待遇
待遇是個很敏感的問題，如何討論這件事，常令很多求職者、特別是工作經驗不多的人困擾。決定待遇的方式，每間公司做法不同，一般都是有個 range，但有的主管有比較大的裁量空間，有的就幾乎套公式決定；有些是由人資跟你討論，有些是主管跟你討論。許多公司也會參考你前一份工作的待遇。
如何回答「期望待遇」這個問題？有人會回答「依公司規定」，如果這是你的真心話，那很好。如果不是，那你還是根據自身的條件，誠懇講個範圍或數字吧，會節省彼此很多時間。當然你也可以先問公司會給多少待遇，但對方不見得能告訴你答案就是了。通常面試後跟人資（或主管）討論offer的階段，才會有比較明確的數字。
四、面試後
有的公司還要第二次面試。有的公司很快就可以給你回覆，有的公司流程可能要跑很久。
寄封感謝信吧！
這件事，很多文章都這麼建議，但很少人做，根據我的經驗，大概四分之一不到吧。所以如果你做了，肯定是加分的。當然如果你不考慮這家公司，那寄不寄也無所謂，反正不寄是常態，大家不會放在心上。
