女人要在職場上展現專業，必須先戰勝自己的害羞與害怕，拿回話語權，做自己的主人，才能感染他人。
Jenny紅著眼睛跟我說，她在公司努力了三年，每天兢兢業業，做的比別人多，同事的請託她也盡量配合，以為這一切老闆都看在眼裡，沒想到這次升遷的，竟然是比她晚進公司的Mike。
我：「Mike有什麼優勢，或哪裡表現得很好，讓老闆欣賞他？」
Jenny：「他就是喜歡表現嘛！會議上他老喜歡舉手提問、表達意見。每次有什麼新任務他也都舉手要參與，主管出門他都會打理得很好，準備電腦和簡報筆，還幫老闆開車門，反正就是會拍馬屁。」
我：「那你為什麼不做這些？」
Jenny：「我才不要呢！幹嘛那麼多意見，到時候別人說我愛出鋒頭。老闆又沒叫我準備資料，我幹嘛那麼雞婆。」
我：「若有新任務時，你想不想加入？」
Jenny：「想。」
我：「那為什麼不說？」
Jenny：「我不好意思爭取。」
我：「我要是老闆也會喜歡Mike這樣的下屬。」Jenny聽完愣了一下。
很多女人的罩門在於觀念和心態，由於傳統的制約，她們不敢在職場上表現得主動、積極，害怕被說成愛出鋒頭、強勢，於是刻意壓抑自己，眼睜睜看著大好機會被男人搶走，卻又私底下感慨自己在職場上戰戰兢兢，默默打拚，毫無懈怠，卻總得不到升遷機會，抱怨每次升遷的都是男人。
但是我不免質疑，為什麼真的機會來了，女人們卻又客氣地不敢爭取。相反的，男人在這方面絕不會客氣，充分表現出捨我其誰的氣勢，而女人總是自願當支援、幕後的角色，自己不願意上臺表演，卻又要怪鎂光燈打在別人身上，這不是自相矛盾嗎？
女人要在職場上爭取平權，就必須先打破自我矮化的罩門。女人從小被教導以和為貴、低調順從，不要鋒芒外露，這些到了職場都會被扣分。現在職場競爭激烈，組織中很多人的能力相去不遠，最後誰能勝出，就是看誰能在關鍵時刻讓自己被看見。機會來了，就一定要爭取上臺，否則「不好意思」的結果就是只能看別人發光發熱，自己只有在臺下拍手的分。
不只如此，很多女人甚至在會議時因為怕說錯話，不好意思開口發表意見。因為怕主管不開心，也不好意思準時下班。加薪升遷時沒有她，更不好意思去問主管為什麼，怕主管覺得自己太自不量力。別人塞給她不屬於她的差事，也無奈接受，不敢說不，怕壞了關係。由於這個不好意思的心態，凡事委屈自己、勉強自己，最糟的是自己不快樂，別人又不會感謝或珍惜。
若要爭取機會又要避免太高調的話，就必須找尋恰當時機，合情合理，用實力去爭取，盡量避免在公眾場合與主管爭論或自我吹噓，譬如有挑戰的任務，別人不想做，主管詢問有誰願意，此時可以舉手試試看，爭取機會，倘若表現良好，會給人留下願意承擔責任的印象。
又若大家都想要這個機會，有很多人爭取，你可以用實力及過去成績當籌碼，私下找主管討論。這次不行就等下次機會，至少在主管心中留下有企圖心的印象。前陣子很紅的大陸連續劇《延禧攻略》中，女主角魏瓔珞就是勇於爭取又知分寸的聰明女子，或許可參考她的作為，看如何在複雜紛擾的職場中，適時的展現自己。
我其實就是從 「不好意思」的狀態中徹底解脫出來的範例。小時候我很害羞，生病時很會忍痛，以為這樣才勇敢。被同學欺負，也忍著不說，怕爸媽擔心。課堂上不敢舉手回答明明會的答案，眼睜睜看同學回答，卻又懊惱不已。長大後花錢上餐廳，即使服務不好也概括承受。這種不好意思打擾人的心態，讓我活得很壓抑。
我是在當主管後，歷經公關行業的磨練，才慢慢改正了這種個性。行銷工作最重要的就是溝通、說服，要當主管得帶領方向，意志堅定，大聲說出自己的信念和想法，服眾才能成事。我因為當了主管，才開始學習領導、學習做決定，硬著頭皮上臺簡報，慢慢磨練出可以勇敢說出心裡想法的能力，也才能誠實面對自己的弱點。原來這些缺點是可以經由練習和改變思維來突破。
女人要在職場上展現專業，必須先戰勝自己的害羞與害怕，拿回話語權，做自己的主人，尤其當了主管要具有這樣的勇氣，闡述自己的觀點和理念，才能感染他人，吸引理念相同的人一起奮鬥。
我很感激職場的訓練，它讓我學習放掉不好意思的心態，學習說出自己的想法，任何事只要是對的就勇敢說出來。倘若Jenny也舉手爭取新任務，學習在會議表達自己的意見，或許接下來事情的發展就會變得不一樣了。
作者介紹｜丁菱娟
經歷：世紀奧美公關創辦人，獲2013亞洲婦女領袖獎（CMO Asia Women Leadership Award）、AAMA台北搖籃計劃導師、大學兼任副教授、「1號課堂」駐站講師、「二代大學」策略導師。人在職場都有當菜鳥的時候；唯有在菜鳥階段努力學習、找到目標，才能在成為老鳥時展翅高飛。丁菱娟以親身經歷告訴你，職場雖然充滿挑戰和荊棘，無論如何，相信學習、相信成長。不必走得快，但一定要走得遠。
本文經授權轉載自天下文化《你不必走得快，但一定要走得遠：學校沒教、主管不講的職場眉角》
責任編輯/陳憶慈
