# 高齡工作  

愈來愈多民眾不願把退休視為「完全退出職場」的分界點，根據跨國研究機構的最新調查，超過半數受訪者坦言，在退休後仍會選擇繼續工作，背後的理由，不只是經濟壓力，也包含身分認同、健康維持與社會連結，專家指出，退休族群正形成一股新型勞動力，他們具備的深度專業與耐心，往往成為企業、教育與服務市場最不可或缺的補位力量。 退休後重返工作市場的背後原因 根據美國泛美研究提供的......

「我不覺得自己已經90多歲了」Else在3月24日度過她101歲生日，但她沒有為了慶生而休假一天，還特別忙碌，因為要準備很多納稅申報表。

隨著人工智慧（AI）技術發展，各行各業對AI專業人才的需求急劇增長，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於3月22日（週六）上午9點30分至12點30分，在嘉義縣太保市的「棒棒積木飯店賀采宴會廳」舉辦「智慧薪城幸福嘉乘」大型徵才活動，匯集台積電等31家企業，提供超過1000個職位。

為因應人口老化帶來的勞動力缺口，勞動部推動「職務再設計」計畫，透過諮詢輔導及輔具補助，改善中高齡及高齡者在職場上所面臨的工作障礙，提高工作效能，同時延後退休年齡，紓緩企業用人缺口。位於金門的「財團法人晨光社會福利基金會」，透過勞動力發展署北分署金門就業中心的輔導，為8位中高齡及高齡員工申請「職務再設計」購置輔具，排除了工作障礙續留職場。

隨著少子化現象日趨嚴峻，可預期未來將面臨勞動人口短缺的問題，也讓中高齡的就業需求增加，不過，回到職場現實，中高齡勞工其實碰到不少求職困境。對此，yes123求職網，進行「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」。

今年高齡72歲的玉秀阿嬤，即便已到達退休年齡，仍然充滿活力，她不想成天待在家，想找一份可與同齡人互動的工作，竹北就業中心運用缺工就業獎勵，成功幫助她至信馨居家式服務類長期照顧服務機構擔任居服員，玉秀阿嬤不僅獲得與許多同齡人的互動及陪伴，她更期望透過這份工作收入，一圓旅遊的夢想。玉秀阿嬤曾有過兩段婚姻，在第一段婚姻結束後，於52歲時嫁給79歲第二任先生，在陪伴先生走過人生最後一段路後，轉眼成了獨居老人，她在協助朋友填寫居服員資料時，想起自己早年曾在長庚醫院擔任照服員，便萌生重返職場的念頭。竹北就業中心就服員透過諮詢，了解玉秀阿嬤對工作年齡的擔心，但也感受到她想要再次重回職場的決心，便運用她先前擔任照服員的工作經驗，並搭配缺工就業獎勵計畫推介至信馨居家式服務類長期照顧服務機構擔任居服員。在等待錄用期間，玉秀阿嬤積極用運人脈協助機構開案，她充滿活力又積極的態度順利被機構錄取，至今已穩定工作2年多，玉秀阿嬤十分喜愛這份工作，她感謝竹北就業中心及機構幫助她重回職場，讓她不僅有薪資收入，可一圓她的旅行夢，更珍貴的是與每一位受照顧者彼此相互陪伴，讓玉秀阿嬤不再孤單，找回生活重心。竹北就業中心主任陳玉秋表示，勞動部有許多就業促進措施，其中「缺工就業獎勵」提供最長18個月，最高新臺幣10萬8千元的獎助金額，鼓勵民眾從事3K及照顧服務產業，期盼有更多人力投入缺工產業，詳情請洽竹北就業中心(03)554-2564，亦可上桃竹苗分署網站查詢。

相信很多人看過電影「高年級實習生」（2015年台灣年度票房排名第10）。70歲已經退休的班Ben因為退休生活平淡無趣，突發奇想應聘成為女性時尚網站「適衣網」的熟齡實習生，年輕的茱兒則是「適衣網」的創始人和CEO，班在茱兒身邊工作，以其豐富的人生歷練與智慧，為茱兒和同事的工作與生活帶來了積極的影響，並且發展出一段跨越年齡的友誼。

日本現年90歲的大阪府豐中市上班族玉置泰子，日前獲金氏世界紀錄認證為「全世界最高齡辦公室主管」，玉置泰子已在目前服務公司工作了65年，目前不考慮退休。

「你應該知道的是：2019年7月25日，我國《中高齡及高齡者就業促進法》草案通過，年屆65歲就退休的時代宣告結束，身體健康的熟齡人士再就業，未來將成為常態。老一輩的高齡者認為老了，就該退休享清福，享受含飴弄孫的樂趣，這種悠閒度日的想法亦將改變。」