# 非典型就業  

勞動部推動「投資青年就業方案2.0」，協助初次尋職青年及非典型就業青年開創新的職涯機會。企管系畢業的小寧(化名)從事派遣工作已近3年，負責與廠商洽談合作方案並規劃、辧理活動，偶爾也兼任活動主持人，雖然對於工作內容駕輕就熟，卻遲遲無法轉任正職員工，薪資也一直無法調升，年近30歲的他不禁著急了起來，因緣際會透過朋友介紹他到勞動力發展署北分署「青年職涯發展中心」預約一對一的職涯諮詢服務，經盤點個人特質與職場優勢後，順利受僱竉物用品公司的人資，目前已穩定就業半年，薪資達4萬以上。

臺灣祇在乎工人福祉及小確幸而完全不在乎經濟社會利害及國家競爭力之時，就已經註定了必然「悶」經濟長期化，以至必定頹退衰敗，一瀉難起。

主計總處公布最新性別圖像，觀察到兩性薪資差距呈逐年縮小走勢。而非典就業為全球趨勢，國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升，過去女皆高於男，如今差距漸縮。

一年一度校園徵才博覽會今（3）日在台大登場，總計提供超過2萬個職缺，不少傳產和金控公司出動董事長和一級主管到場，更祭出儲備幹部百萬年薪的優渥條件瘋搶優秀人才。

今年蔡政府的施政重點之一，明確要擺在「搶救低薪」上，小英總統提出的救低薪政策中，特別提到「對於從事低薪非典型工作的年輕人，提供足夠的職業訓練」。不過，政策是否能減少非典型工作者，只靠職業訓練仍不足，最終還是要靠整體的經濟與就業市場上揚，才可能改變非典型工作者增加的趨勢。

立法院衛環委員會1日召開「勞工保險年金制度改革修法」公聽會，廣邀學者專家表達看法，多名與會學者專家認為，年金改革不能在「多繳、少領、延後退」等財務邏輯打轉，並指出投保薪資計算，若從60個月改為180個月，恐怕嚴重影響給付水準。

台灣社會最近為了軍公教退撫待遇，吵得面紅耳赤，但攸關全國勞工自身權益的勞保與勞退制度，多數國人卻相對陌生，根據勞動部統計，全國投保勞工保險人數為1007萬人，但千萬勞工當中，僅622萬人擁有勞退新制帳戶，125萬人屬於勞退舊制退休帳戶，扣除掉84萬同時擁有勞退新舊制年資勞工後，全台有300萬勞工未來退休後的收入僅能仰賴勞保老人年金，以目前勞保老人年金每月平均僅1.6萬元的給付，這些勞工若無其他積蓄，恐將面臨老年貧窮的命運。

台灣勞工陣線主任洪敬舒，今天在國家年金改革委員會報告台灣目前青年現況，洪敬舒表示，台灣15-29歲的年青人，若將104年資料與94年相比，月薪在2萬5千元以下比率，的確有在減少，但這主要是基本工資提高導致，整體而言，台灣25歲以下年輕人，年薪在35萬以下的比率（月薪不到3萬元），高達78.11%，低薪現象目前已蔓延到其他年齡層，25-40歲、40-65歲年薪在35萬以下的比率都超過三成。