# 部分工時  

為了解決缺工並鼓勵中高齡重返職場，勞動部4月10日宣布重大給付新制！針對 55 歲以上中高齡者及高齡者勞工的「五五就業促進措施」進行全面優化，放寬獎勵門檻，不僅大幅調降薪資請領門檻，55歲至64 歲者工資達最低工資 1/3、65 歲以上達 1/4 即可領取獎勵，就連請領天數也從 90 天縮短至 30 天、「定期契約」（如約聘職）也能申請。這意味著二度就業的民......

勞動部最新國際勞動統計日前出爐，台灣去年年總工時為2020小時，較日本、韓國高，勞動部說，台灣部分工時人數比例低，若只比較全時勞工，台灣工時比日、韓低。

協助受0403花蓮地震影響的企業穩定僱用勞工，勞動部推動穩定僱用訓練獎勵計畫，昨（7）日再宣布部分時間工作勞工也可適用，只要完成訓練時數達25小時以上，就發給新台幣6000元。

新光人壽今（19）日舉行記者會，宣布60年來最大業務體系重塑計畫，明年元旦起，新聘業務人員全面採用部分工時，以每天1小時計薪，既有業務員則是可以自由選擇要不要轉換；另外，新壽也將推動業務員內部創業，最高職等可至「處總監」，有自己的專屬通訊處。

法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。

隨著疫情三級警戒多次延長，許多勞工因為遭到減薪或裁員，生計上受到重大影響，統計台灣5月的失業率更是創下了9年來的新高。為此勞動部近日宣布了「安穩傭用2.0計畫」將在7月12日正式上路 ，只要是符合資格的雇主，最多可領3萬元、至於勞工最多也可領到2萬元的獎勵金！

行政院院會昨24日通過紓困4.0精進方案，新方案的補助範圍再擴大，將打工族、部分工時勞工也納為補助對象，自6月28日起至8月31日止開放申請1萬元的生活補貼，預估將有41萬名打工族受惠。

基本工資審議委員會日前宣布，要將現行基本薪資月薪2萬2000元與時薪140元分別調漲至2萬3100元與時薪150元。高教工會青年行動委員會（青委會）今（20）日發表3點聲明痛批，時薪與月薪的脫鉤，將成為資方為了降低僱用人事成本的漏洞，資方更可將原本以時薪制計算工資的勞工改為月薪制，導致薪水打折扣。質疑民進黨所說的「時薪制勞工受惠」根本是空話。

台少盟秘書長葉大華4日在年金改革委員會上關切青少年打工族投保問題，她表示，前勞動部長陳雄文曾經表示，部分工時員工十幾年前只有5萬8千人，目前人數已超過40萬人，其中4成都是學生，他們很多都是在5人以下的微型企業工作，由於勞動部並未強制5人以下的企業為勞工投保勞保，讓很多打工的年輕人權益受損，根據台少盟先前統計，有2成打工青年未投保勞保，間接影響其日後退休保障。