# 晉升  

在這個人才難尋、留才更難的時代，企業面臨的另一個困境是：「優秀人才為什麼不想升遷？」無意晉升的情況，其實並不少見，而且往往發生在最被看好的那一群人身上。根據一份調查指出，約有39%的員工表示對升遷没有意願，認為現職做好已足夠；另外34%的受訪者更表示没意願成為經理或主管。由於升遷意願低，許多企業面臨中階主管斷層的問題，預計2026年將出現「主管斷層潮」。一、......

對於不少科技相關科系畢業的人才來說，被封為「護國神山」的科技巨頭「台積電」是不少人想踏入的職場指標，但也傳出箇中的工作量與薪資不成正比的消息。對此，就有在台積電工作的工程師最近接到上司拋來的升職橄欖枝，但他並沒有太想接納，對於「該升職或待在原崗位」一事，他也好奇詢問廣大網友的意見，意外掀起熱議。

許多人在選擇工作時都面臨著多種考量，有人渴望「有升遷機會」，也有人希望找到「高薪輕鬆、離家近」的職位。近日一位網友分享他面臨的選擇，兩個薪水約60K的職位，一個工作節奏繁忙但有晉升空間，另一個則較為閒散但無晉升前景，他對此感到猶豫不決，因此在網上發文徵求意見，卻意外引發兩極討論。

國防部今（28）日舉行111年上半年晉任將官訓勉典禮，由於近2年受新冠肺炎疫情和原場地三軍軍官俱樂部歇業，以及將官晉升改「即占即升」影響，典禮儀節縮短成僅總統訓勉。總統蔡英文除肯定新科中、少將軍旅付出與努力，也期勉晉任將官無論未來在任何崗位，都能保持初衷，為國家培養人才，讓國軍戰力不斷精進。

根據統計，美國人每個月平均花十五個小時抱怨老闆，更有88%的人曾因「與老闆不合」而離職。管理學大師彼得‧杜拉克（PeterDrucker）曾說：「向上的關係，是經理人理所當然最關心的事務。」企業培訓講師張宏裕出版《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》（時報出版）一書指出，因為上司主管對自己的評價，往往會決定自己生涯的發展與前途。

國防部今(29)天上午舉行「110年下半年國防部將官晉任布達暨授階典禮」，由部長邱國正主持，代表總統蔡英文總統為國防部晉任中、少將人員授階。包括訓練次長李天龍、國防部參事邵維揚、情次室政計處長江義誠等人均由邱國正授予上階。

公司從去年初開始研發新技術，近期終於取得初步成果，總經理Bill開會時興奮地宣布：「Wehavecomealongway.」在場很多人把Bill的意思解讀成「我們走（努力）了很久」，事實上這句話有更深刻的含義…以下三句相關用語，請一併學起來：