# 勞資會議  

新北市叫好又叫座的勞動教育學院即將在10月3日開班了!本期持續開設實用度極高的「勞資會議代表訓練專班」，邀集實務經驗豐富之律師、學者及專家等重量級師資，講授時下最新穎的勞動法令課程，有興趣的勞資會議代表們，敬請踴躍報名！

由新北市政府勞工局建構的「新北勞動雲」，近期針對「勞動基準法84-1約定書核備」、「勞資會議代表名冊備查」及「天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報」等3項業務，全面升級為線上申報、線上回復，不再紙本回文。只要註冊會員成功，即可透過網路申辦高達22項業務，同時提供「雲端收件、雲端查詢、雲端回復」功能，歡迎事業單位多加利用，徹底落實無紙化，讓網路替代馬路！

春節即將到來，各行業趕工、歲修等臨時性、動態性作業增加，部分危險性較高行業可能因趕工而疏忽安全管理，容易造成職業災害。勞動局特別加強春安期間勞動檢查，以督促雇主落實勞動法令，讓勞工安心工作。

年前年後似乎是工作調動的時機，同事們來來去去、不少公司在這個時候應該都有一波人事異動。身為職場中的一份子，最近在公佈欄上看到人事調動文件排排站的機會應該也不少。

網路流出某3C賣場要求勞工簽署變形工時宣導單，燦坤確認文件來自公司內部，但強調同意書非強制性，只是發揮告知作用，所有制度均符合勞動基準法。

網路流出某3C賣場要求勞工簽署變形工時宣導單，燦坤確認文件來自公司內部，但強調同意書非強制性，只是發揮告知作用，所有制度均符合勞動基準法。

台北市勞動局長賴香伶昨現身「反勞基法修惡大遊行」，市長柯文哲今（24）日坦言有收到外在壓力，要求不讓賴前往，但柯P稱自己沒有給予明示暗示。賴香伶今受訪證實，確實沒有收到市長壓力，她也坦言，《勞基法》兩度修法，造成地方執法上的許多困擾，新舊法同時上路，部分條文仍在輔導期不得罰，部分需立即裁罰，形成「一案生兩案」的加重工作情況，加上日後「勞資會議」把關機制要上路，北市現有企業的落實率至多10%，另9成需要勞動局從單位內部的同業公會輔導起，造成第一線同仁沈重的負擔，執法品質也跟著下降。

立法院日前通過《勞基法》初審，明訂經工會或勞資會議同意後，可放寬單月加班工時上限、輪班間隔與鬆綁七休一例假。對此，勞動部同步啟動勞資會議改革，要求未來企業申請上市、上櫃或新申請外勞時，檢附文件將由「最近一次勞資會議紀錄」中的「一次」改為「一年」，亦即至少要開四次勞資會議才能過關。勞動部也將於18、19日邀請證交所、櫃買中心與各縣市政府共同商討。

勞基法草案通過初審，修法內容包括「放寬單月加班工時上限由46小時增加至54小時」、「輪班間隔由11小時縮短至8小時」及「鬆綁七休一例假」。經濟民主連合召集人賴中強表示，現行勞資會議無法為勞工權益做把關，也不代表多數勞工意見，根本是「違憲、不公平的遊戲原則」，若執政黨執意蠻幹修法，將結合適當個案提出釋憲。

一例一休再修法，正反意見不一，部分條文連自家人都不埋單。民進黨團今規劃，輪班間隔原則11小時、例外8小時的把關機制，將比照「七休一」程序，必須先經「中央目的事業主管機關」及「中央主管機關」審查等2道關卡，再經工會或勞資協商同意始可放寬，以回應「勞資協議」無用的質疑。

不到一年的時間，攸關1000萬勞工權益的《勞基法》，又將面臨二度修法，儘管行政院長賴清德強調本次修法「4個不變」，但包括「7休1」與「輪班間隔」的工時彈性調整，新法將交由勞資協議把關，包括勞動部的修法評估報告，都提到，台灣中小企業超過整體企業9成的「現況」，「7休1」規定造成企業人力調度困難，但弔詭的是，台灣中小企業家數高達140萬家的「現況」，正是《勞基法》長期以來，無法貫徹「7休1」規定的最大關鍵，政府不到1000名勞檢人員，面對上百萬家經營型態差距甚大的企業，工時彈性的放寬，到底該如何避免被「濫用」？

勞動部擬修勞基法引發熱議，其中「若雇主經『中央目的事業主管機關』同意、勞動部通過，再經工會或勞資會議同意後，勞工將可連上12天班。」引起台北市勞動局質疑，於21日在「勞動台北」臉書粉絲專頁寫道，現行勞動基準法已經給予工作時間，以及連續工作日數的彈性，所謂的勞資會議「監督無罰則」、「形式大於實質」。

復興航空在昨（21）日發佈今天停飛消息，更在今天下午宣布無預警解散。百名員工今天下午衝進興航總部，警衛也不敵抗議員工，防線遭到衝破，一度被鎖住的電梯經協調後才開放，經過爭取，復航總經理劉東明才承諾將與企業工會召開兩場的勞資協議。最後，興航同意明早8點半會開勞資協商會。