# 公務員考績  

行政院人事總處召開軍公教員工待遇審議委員會，預計最快2日將調薪方案送行政院會討論。根據自由時報報導，行政院長卓榮泰日前鬆口透露調薪方向，外界預估本次調薪幅度極有機會打破以往3%到4%的慣例，調幅上看4%以上。此外，立法院朝野也對公務人員考績法修法凝聚高度共識，傳統的甲、乙、丙、丁等次將進行重大變革。調薪幅度將打破傳統慣例？卓榮泰透露關鍵思考基礎針對這一次軍公......

銓敘部正式將公務人員考績法修正草案函陳考試院，針對基層詬病已久的「輪流吃乙」及甲等比率限制進行重大變革。草案將考績結構區分為「工作考績」與「獎懲」，並明訂「未達良好」的九大樣態，包含管理失當、態度惡劣等。若連續表現不佳，最重將面臨免職處分。此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期限也縮短至3個月，強化行政效率。「輪流吃乙」成歷史？考績新制取消甲等上限、明確......

公務體系的「大鍋飯」制度即將迎來重大變革。銓敘部日前正式預告《公務人員考績法》修正草案，最大的亮點在於全面廢除現行的 80 分、70 分、60 分等傳統分數制度，轉而將考績等次簡化為「優秀」、「良好」以及「未達良好」三種分類。這項修法不僅是為了簡化行政流程，更希望能從根本上解決公務體系中令人詬病的「新人吃乙」或是「大家輪流拿乙」的資歷導向風氣，讓真正承擔重任......

全台灣數十萬公務員的職涯評價標準即將迎來大變化。長期以來，公務體系的考績制度因「甲乙丙丁」的標籤化以及僵化的比例分配，讓基層怨聲載道，主管也感到行政負擔沉重。銓敘部長施能傑今（19）天在立法院司法及法制委員會明確表示，政府將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，不會設定比例，且會明訂未達良好與特優的行為標準。​乙等不再代......

台灣公務員考績制度長期存在的「甲等比例上限」引發基層強烈反彈，不少公務員抱怨考績淪為形式化分配，導致「新人先吃乙」或「輪流拿乙」的潛規則盛行。根據自由時報報導，行政院人事行政總處對此於 10 日晚間正式回應，目前正針對取消比例限制、回歸實質評核等修法方向進行研議。考績淪為「分贓」？基層抱怨：認真工作卻受限於潛規則根據「公共政策網路參與平台」提案內容顯示，基層......

海巡署艦隊分署一名林姓隊員，因「混合焦慮及憂鬱情緒的適應障礙症」三度申請有薪延長病假，休假期間長達 10 個半月，每月照領 5.6 萬元薪資及年終獎金，累積無償領取超過 60 萬元的國家薪水。然而，媒體踢爆他休假未專心養病，反而在新竹開設兩家海鮮燒烤餐廳，並經營超過 3700 人的團購群組。海巡署今（15）日召開考績會議，決議對其祭出兩大過免職處分，展現嚴整......

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。