# 人力資本  

一名擁有十多年創業經驗的老闆分享，過去在大型企業體系工作時，員工普遍存在一種職場認知，認為每年調薪幅度如果低於2%以下，基本上就被視為遭到公司的變相懲罰。然而，當自己真正轉換身分成為創業者後，才深刻意識到一個存在於市場上的殘酷惡性循環：在通膨高漲的環境下，員工對於薪資每年調漲5%至10%的需求大幅提升，這直接導致產品與服務的整體營運成本跟著水漲船高，這迫使公......

現代社會對「犯錯」的態度極端兩極。一方面，我們從小被告誡「不要犯錯」，社會鼓勵追求零失誤、完美主義；另一方面，我們又常聽到創業家與管理專家談論「要勇敢犯錯，才能創新」。究竟該相信哪一種？ 從制度、國家到個人發展的經驗來看，筆者認為務實的答案是：我們必須鼓勵「有限犯錯」，這不僅是必要的投資，更是培養現代人力資本的最佳方式。 一、從錯誤中學習，才是真正的現代......

每天，我們花很多時間拚工作、拚事業、賺錢，看看各地的財神廟密度就可以略知一二。中國人本來就已經是全世界最愛錢的民族，加上受到西方文化的影響，很多人已經都養成習慣，在合作開展前、甚至感情關係建立前問對方：「你可以給我什麼？」他們掛在嘴邊就說我們要看見實質的利益。不過這世界總是有一群人不那麼典型，他們就是在我身邊的這群綠色工作者。當川普的關稅戰嚇死眾多老闆時，我......

在投資組合中，最大的一筆投資就是你自己，就是你這一輩子從業而來的所得。經濟學家稱之為「人力資本」，而人力資本的重要性不亞於金融資本，如股票、債券、現金、共同基金等。

身為一個普通上班族的你，是否覺得每個月領著死薪水根本不夠滿足呢？這時候大家往往會希望靠投資股票來賺取額外收入，但玩股票的風險高且經過達人試算後，發現投資報酬率超低，時薪竟然比基本工資還少。

產業所涵蓋的範圍很廣，猶如森林位於高中低緯度般，而分別呈現出不同的「林相」，如此一來，不同國家的不同產業結構，自然也就呈現出自己的「林相」特色。此外，不同的「林相」在發展上所需要的條件也不同，故就國家發展的觀點，我們所應關心的課題是，台灣當前的產業發展，在既有的基礎與「林相」上，是否須做新的調整與布局，才能與時俱進地跟上時代快速進步的腳步，甚而能走在時代的前沿。

上週的專欄中，我描述了摩爾定律和勞工生產力之間巨大的鴻溝，有些讀者也許會好奇：摩爾定律和勞工生產力有啥關係？為什麼要放在一起比較？

行政院長江宜樺今(6)日表示，台灣的教育水準在東亞國家名列前茅，但是辦學制度不夠彈性，政府推動的「自由經濟示範區」納入教育創新，教育機構也要做好準備，若教育機構不能創新，台灣人力資本的優勢就會消失。

世界經濟論壇（WEF）24日公布《2013年全球性別差距報告》，整體而言較去年略有改善。性別差距最小的「健康與生存」，消除差距比例達96％，顯示兩性在壽命及衛生保健方面已接近平等；差距最大的還是「政治賦權」，消除差距僅21％，顯示女性仍然無法在政治領域上與男性平起平坐。